Cobrador externo (CBO 4213-05): Imagine um profissional que vive de negociação, lidando com pessoas que têm dívidas pendentes. Esses cobradores externos são os verdadeiros heróis da recuperação de créditos, trabalhando para empresas e instituições financeiras. Para entrar nesse mundo, você precisa ter pelo menos o ensino médio completo, embora um curso técnico em administração possa abrir portas. A formação profissional é importante, pois ajuda a calcular o número de aprendizes que as empresas podem contratar. Os cobradores podem trabalhar como autônomos ou assalariados, enfrentando horários diurnos e, às vezes, pressões consideráveis. Apesar dos desafios, eles são fundamentais para manter as finanças das empresas saudáveis.

• Contatam devedores para negociar formas de pagamento.
• Analisam títulos e documentos de cobrança para entender a situação financeira do devedor.
• Definem estratégias e elaboram itinerários de cobrança, planejando a melhor abordagem para cada caso.
• Notificam débitos aos devedores, informando-os sobre suas obrigações financeiras.
• Registram informações de negociações com o devedor, mantendo um histórico preciso.
• Elaboram relatórios de prestação de contas e de encerramento de cobrança, documentando todo o processo.
• Atualizam cadastros e identificam cobranças indevidas, garantindo a precisão dos registros.

No Minas Gerais (Estado), foram levantados 1.189 profissionais que atuam como Cobrador externo, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,800.38 e uma carga horária de 44 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,494.58, enquanto a mediana fica em R$ 1,800.38, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,587.45. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 4,654.09, demonstrando uma variação considerável dentro da ocupação.

A remuneração dos cobradores externos em Minas Gerais tende a ser vista como baixa pela maioria dos brasileiros, já que a maioria das pessoas não está satisfeita com salários abaixo de R$ 3,000.00. No entanto, a diferença substancial entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional. Essa oportunidade de progresso pode encorajar os profissionais a buscar qualificações adicionais e experiências que possam aumentar seu rendimento ao longo do tempo.