Técnico em atendimento e vendas (CBO 3541-40): Esses profissionais são os verdadeiros encantadores de clientes, capazes de transformar um simples encontro em uma relação duradoura. Com um diploma de nível médio e cursos de até 200 horas, eles dominam o universo dos produtos e serviços, tornando-se especialistas em vendas. Seja em um escritório tranquilo ou viajando pelas ruas, esses técnicos enfrentam horários irregulares e a pressão de cumprir metas, mas nada disso os desanima. Eles são os heróis anônimos que garantem que você tenha a melhor experiência possível, desde a primeira demonstração até o pós-venda.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
Em Belo Horizonte (MG), foram levantados 1.138 profissionais que atuam como Técnico em atendimento e vendas, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,700 e uma carga horária de 43 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,779.44, enquanto a mediana fica em R$ 2,700, com o terceiro quartil chegando a R$ 6,825. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 13,881.90, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.
A remuneração dos técnicos em atendimento e vendas em Belo Horizonte (MG) varia bastante, desde salários considerados baixos até remunerações altas e atrativas. Embora a maioria dos profissionais receba um salário que pode ser visto como insatisfatório no contexto brasileiro, a grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional. Essa amplitude de remuneração sugere que, com dedicação e desenvolvimento de habilidades, é possível alcançar níveis de remuneração mais elevados.
O mercado de trabalho para técnicos em atendimento e vendas em Belo Horizonte tem mostrado um ligeiro recuo nos últimos meses. Até julho de 2025, o saldo de contratações foi de 42, uma redução de 4 em relação ao mesmo período do ano passado, quando o saldo era de 46. Apesar da queda, o número ainda reflete um cenário positivo para a ocupação.
Os setores que mais têm contribuído para as contratações são variados, mas alguns se destacam. As atividades de cobrança e informações cadastrais lideram com 22 novos postos de trabalho. Logo atrás, com 11 vagas, estão as atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios. Atividades de assistência social, representantes comerciais e desenvolvimento de programas de computador também contribuíram significativamente, cada um com 7 vagas. Esses números indicam uma diversificação das oportunidades de emprego na cidade.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.