Cuidador de idosos (CBO 5162-10): Imagine uma profissão que combina paciência, carinho e um toque de aventura. Essa é a vida de um cuidador de idosos! Esses profissionais são verdadeiros super-heróis disfarçados, dedicados a garantir que nossos avós e bisavós vivam seus dias com conforto, saúde e muita alegria. Para entrar nesse time, você precisa de pelo menos dois anos de experiência em domicílios ou instituições cuidadoras, ou então pode seguir o caminho dos cursos de formação profissional básicos. A formação varia desde a quarta série do ensino fundamental até o ensino médio, mas há também a possibilidade de vir de outras áreas, como atendentes de enfermagem. O trabalho é realizado em domicílios ou instituições, com horários que podem ser de tempo integral, revezamento de turno ou períodos determinados. E, claro, nem sempre é fácil lidar com situações de agressividade, mas a recompensa de ver o sorriso de alguém que você cuida é inestimável.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
Em Belo Horizonte (MG), foram levantados 3,543 profissionais que atuam como Cuidador de idosos, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,718.97 e uma carga horária de 41 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,585.05, enquanto a mediana fica em R$ 1,718.97, com o terceiro quartil chegando a R$ 1,894.52. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 2,432.88, demonstrando uma variação dentro da ocupação.
Com uma remuneração que geralmente varia entre R$ 1,585.05 e R$ 1,894.52, a maioria dos cuidadores de idosos em Belo Horizonte (MG) ganha um salário que pode ser considerado baixo no contexto brasileiro, onde remunerações abaixo de R$ 3,000.00 são frequentemente associadas a insatisfação. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional, permitindo que os profissionais busquem melhores oportunidades à medida que ganham experiência e habilidades.
Até julho de 2025, o saldo de contratações para cuidadores de idosos em Belo Horizonte totalizou 166, representando uma redução de 24 em relação ao mesmo período do ano anterior. Embora haja uma diminuição na quantidade de novos empregos, o setor ainda mantém um saldo positivo, sinalizando que há demanda contínua por esses profissionais, mesmo que em menor escala.
Os institutos de longa permanência para idosos são os que mais têm absorvido mão de obra, com 97 novas contratações. Logo atrás, as associações de defesa de direitos sociais contribuíram com 51 vagas. As clínicas e residências geriátricas também se destacaram, com 18 novos postos de trabalho. Organizações religiosas ou filosóficas e condomínios residenciais para idosos completam a lista, com 15 e 12 contratações, respectivamente.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.