Contínuo (CBO 4122-05): Imagine um super-herói que não usa capa, mas tem a habilidade de mover montanhas de papéis e objetos de um lado para outro, sem nunca perder o rumo. Esses heróis do cotidiano, os contínuos, são a alma viva dos escritórios e instituições. Com uma formação que varia desde o ensino fundamental até cursos profissionalizantes de até 200 horas, eles são capazes de transportar correspondências, documentos, objetos e até mesmo valores, além de auxiliar na secretaria e nos serviços de copa. Os contínuos trabalham em ambientes variados, desde escritórios fechados até ao ar livre, e muitas vezes em veículos. Eles operam equipamentos de escritório, transmitem mensagens orais e escritas, e fazem depósitos ou retiradas de materiais, tudo isso sob a supervisão de seus superiores. Apesar de algumas atividades poderem ser estressantes, a maioria desses profissionais é composta por jovens, mas também há aposentados ou pessoas de idade mais avançada que encontraram nessa ocupação uma maneira de continuar contribuindo.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
Em Belo Horizonte (MG), foram levantados 3.097 profissionais que atuam como Contínuo, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,412.00 e uma carga horária de 40 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,260.13, enquanto a mediana fica em R$ 1,412.00, com o terceiro quartil chegando a R$ 1,526.40. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 2,002.03, demonstrando uma variação dentro da ocupação.
A remuneração dos contínuos em Belo Horizonte (MG) tende a ser vista como baixa no contexto brasileiro, já que a maioria das pessoas não está satisfeita com salários abaixo de R$ 3,000.00. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional. Essa variação sugere que, com dedicação e experiência, os contínuos podem alavancar suas carreiras e alcançar remunerações mais atrativas.
Em Belo Horizonte, o mercado de trabalho para empregos contínuos até julho de 2025 registra um saldo de 68 contratações, representando uma redução de 52 em relação ao mesmo período do ano passado, quando o saldo era de 120. Essa diminuição sugere que o ritmo de contratações está mais lento, embora ainda haja um saldo positivo, indicando que as empresas continuam a contratar, só que em menor escala.
Os setores que mais têm contribuído para essas contratações são a gestão de recursos humanos para terceiros e a incorporação de empreendimentos imobiliários, ambos com 33 novas vagas. Em seguida, atividades de apoio à educação somaram 16 contratações, enquanto o atendimento em pronto-socorro e unidades hospitalares para urgências, juntamente com atividades de atendimento hospitalar, contribuíram com 6 vagas cada. Esses números mostram que a cidade tem uma diversidade de setores que estão se expandindo, mesmo em um contexto de redução geral das contratações.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.