Analista de folha de pagamento (CBO 4131-05): Imagine que você é o responsável por garantir que todos os funcionários recebam seus salários corretamente e dentro do prazo. Essa é a missão dos analistas de folha de pagamento. Embora não haja exigências legais específicas, é comum que esses profissionais tenham pelo menos o ensino médio completo, muitas vezes complementado por cursos técnicos ou superiores incompletos. Eles trabalham em ambientes fechados, geralmente em horário diurno, e podem enfrentar situações de pressão, especialmente quando se aproxima o momento de pagar os funcionários. Apesar disso, a sensação de ter tudo em ordem e os funcionários felizes com seus pagamentos compensa bastante.

• Organizam e classificam documentos contábeis, garantindo que tudo esteja em ordem para o processamento da folha de pagamento.
• Efetuam lançamentos contábeis, atualizando registros financeiros e garantindo a precisão dos valores pagos.
• Auxiliam na apuração de impostos, calculando corretamente os descontos de IRPF, INSS e outros tributos.
• Conciliam contas, comparando os registros internos com os extratos bancários para verificar a consistência dos dados.
• Preenchem guias de recolhimento e solicitações, enviando as informações necessárias aos órgãos governamentais.
• Emitem notas de venda e transferência, quando necessário, para registrar transações financeiras adicionais.
• Realizam o arquivo de documentos, mantendo um sistema organizado para futuras consultas e auditorias.

Em Belo Horizonte (MG), foram levantados 1.182 profissionais que atuam como Analista de folha de pagamento, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 3,500 e uma carga horária de 44 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 2,978.22, enquanto a mediana fica em R$ 3,500, com o terceiro quartil chegando a R$ 4,392. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 6,767.25, demonstrando uma variação considerável dentro da ocupação.

A remuneração dos analistas de folha de pagamento em Belo Horizonte (MG) tende a ser vista como modesta, mas suficiente para proporcionar uma boa qualidade de vida, já que a maioria dos salários está acima de R$ 3,000. No entanto, a margem de crescimento é claramente evidente, com a diferença substancial entre o primeiro quartil e o top 5%. Isso sugere que há espaço para progressão salarial, incentivando os profissionais a buscar qualificações adicionais e experiência para ascender na carreira.