Auxiliar de serviços jurídicos (CBO 3514-30): Imagine um mundo onde cada papel tem seu lugar e cada assinatura tem seu valor. Essa é a vida de um auxiliar de serviços jurídicos, um profissional que vive em um universo de documentos, processos e registros. Com apenas o ensino fundamental, você pode embarcar nessa jornada, onde a experiência não é tão crucial quanto a habilidade de organizar e administrar com precisão. Os dias são passados em cartórios, onde o trabalho é feito em equipe e a rotina é intensa, às vezes até fora do horário comercial. Além disso, há o risco de enfrentar poeira de papel, que pode causar problemas respiratórios. Mas, apesar dos desafios, a sensação de contribuir para a justiça e a ordem jurídica é inegável.

• Lavrarem atos e autuarem processos, garantindo que tudo esteja em conformidade com as leis.
• Expedirem mandados, traslados, cartas precatórias e rogatórias, além de certidões, para que a justiça seja feita.
• Realizarem diligências, como citações, intimações, prisões e penhoras, levando a justiça até onde for necessário.
• Prestarem atendimento ao público, redigindo procurações e autenticando documentos, tornando a vida legal mais fácil para todos.
• Supervisionarem uma equipe de serventuários, quando necessário, para garantir que tudo esteja em ordem.
• Lavram boletins de ocorrência em delegacias, auxiliando na documentação de crimes e incidentes.

No Minas Gerais (Estado), foram levantados 2,241 profissionais que atuam como Auxiliar de serviços jurídicos, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,013.02 e uma carga horária de 42 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,627.42, enquanto a mediana fica em R$ 2,013.02, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,948.40. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 8,982.54, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.

A remuneração dos auxiliares de serviços jurídicos em Minas Gerais tende a ser vista como baixa a moderada, situando-se abaixo do patamar de R$ 3,000.00, que é frequentemente associado à insatisfação salarial no Brasil. No entanto, a grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional e financeiro. Essa amplitude sugere que, com dedicação e desenvolvimento de habilidades, os profissionais podem alcançar remunerações mais atrativas ao longo de suas carreiras.