Auxiliar de produção farmacêutica (CBO 5152-25): Imagine-se no coração de um laboratório farmacêutico, onde cada detalhe conta para garantir a qualidade dos medicamentos que chegam até você. Esses profissionais são os verdadeiros heróis anônimos por trás de cada remédio que você toma. Com formação que vai desde o ensino fundamental até o médio, complementada por cursos técnicos, eles são treinados para realizar tarefas cruciais com precisão. Trabalham em ambientes fechados, geralmente em turnos diurnos, mas podem enfrentar horários variados. Além disso, devem seguir rígidas normas de biossegurança, garantindo que cada etapa seja executada com cuidado e atenção.

• Coletam material biológico, orientando e verificando o preparo do paciente para o exame.
• Auxiliam na preparação de vacinas, seguindo fórmulas e receitas sob orientação.
• Preparam meios de cultura, estabilizantes e hemoderivados, garantindo a qualidade dos produtos.
• Organizam o trabalho, recuperando material de trabalho, lavando, secando, separando e embalando.
• Seguem normas e procedimentos técnicos, garantindo a biossegurança em todas as etapas.
• Trabalham em equipe, sob supervisão constante de técnicos titulares especializados.

No Minas Gerais (Estado), foram levantados 2,498 profissionais que atuam como Auxiliar de produção farmacêutica, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,609 e uma carga horária de 43 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,529.80, enquanto a mediana fica em R$ 1,609, com o terceiro quartil chegando a R$ 1,780.96. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 2,501.84, demonstrando uma discreta variação salarial dentro da ocupação.

Com uma remuneração que oscila entre R$ 1,529.80 e R$ 1,780.96, a maioria dos auxiliares de produção farmacêutica em Minas Gerais ganha um salário que pode ser considerado baixo no contexto nacional, onde remunerações abaixo de R$ 3,000.00 são frequentemente ligadas à insatisfação. No entanto, a possibilidade de crescimento é evidente, especialmente para aqueles que buscam alcançar o top 5%, indicando que há espaço para melhorias salariais com dedicação e experiência.