Atendente de enfermagem (CBO 5151-10): Esses heróis anônimos da saúde são a ponte vital entre os profissionais médicos e a comunidade. Com um ensino fundamental e um curso profissionalizante de 200 a 400 horas, eles se tornam especialistas em cuidados básicos de saúde, orientação e prevenção de doenças. Suas jornadas podem ser tão variadas quanto a própria natureza humana, indo desde visitas domiciliares até a participação em campanhas preventivas. Trabalham tanto em ambientes fechados quanto ao ar livre, enfrentando temperaturas extremas, riscos de contaminação e acidentes. Apesar dos desafios, a recompensa de ver uma comunidade saudável e informada é o combustível que os move.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
Em Minas Gerais (Estado), foram levantados 1,807 profissionais que atuam como Atendente de enfermagem, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,985.50 e uma carga horária de 40 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,593.20, enquanto a mediana fica em R$ 1,985.50, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,811.50. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 3,688.81, demonstrando uma variação considerável dentro da ocupação.
A remuneração dos atendentes de enfermagem em Minas Gerais tende a ser vista como baixa pela maioria dos brasileiros, já que a maioria das pessoas não está satisfeita com salários abaixo de R$ 3,000.00. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional, permitindo que os profissionais busquem melhores oportunidades à medida que ganham experiência e habilidades. Essa possibilidade de progresso é um ponto positivo para quem está entrando na carreira.
O mercado de trabalho para atendentes de enfermagem em Minas Gerais tem mostrado uma redução nas contratações. Até julho de 2025, o saldo de movimentações é de 22, representando uma diminuição de 19 em relação ao mesmo período do ano passado, quando o saldo era de 41. Essa tendência sugere que o setor de saúde está enfrentando desafios na manutenção dos níveis anteriores de contratação.
Os setores que mais têm contribuído para as contratações de atendentes de enfermagem são, em primeiro lugar, as atividades de atendimento hospitalar, com exceção de pronto-socorro e unidades de urgência, que somaram 16 novas vagas. Em segundo lugar, o fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros, com 11 vagas. Logo depois, a administração pública em geral, com 9 vagas, seguida pela educação superior, com 5, e serviços de perícia técnica relacionados à segurança do trabalho, com 3 vagas.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.