Analista de crédito (instituições financeiras) (CBO 2525-25): Imagine ser o árbitro invisível que decide quem entra no mundo dos empréstimos e financiamentos. Essa é a função dos analistas de crédito, profissionais que navegam entre números, riscos e oportunidades financeiras. Para entrar nesse time, você precisa de um diploma de nível superior, além de um curso de especialização de até 200 horas. Três a quatro anos de experiência são suficientes para dominar o ofício. O trabalho é realizado em ambientes fechados, geralmente em instituições financeiras, e é bastante estressante, pois envolve tomar decisões importantes sob pressão constante. Apesar disso, a sensação de equilibrar riscos e recompensas financeiras é inegavelmente gratificante.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Minas Gerais (Estado), foram levantados 1.264 profissionais que atuam como Analista de crédito (instituições financeiras), com uma remuneração média que gira em torno de R$ 3,275.99 e uma carga horária de 43 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 2,173.41, enquanto a mediana fica em R$ 3,275.99, com o terceiro quartil chegando a R$ 4,555.29. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 7,707.89, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.
A remuneração dos analistas de crédito em Minas Gerais varia bastante, mas a maioria dos profissionais ganha um salário que pode ser considerado confortável no contexto brasileiro, já que a maioria dos salários está acima de R$ 3,000.00. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional e melhorias salariais, especialmente para aqueles que buscam se destacar e alcançar posições mais elevadas na carreira.
O mercado de trabalho para analistas de crédito em instituições financeiras em Minas Gerais tem apresentado uma queda significativa. Até julho de 2025, o saldo de contratações caiu para -12, uma redução de 62 em comparação com o saldo de 50 registrado no mesmo período do ano anterior. Essa inversão no saldo reflete uma diminuição no número de contratações, sinalizando possíveis mudanças nos planos de expansão das empresas do setor financeiro na região.
Entre os setores que mais têm contribuído para as contratações, a preparação de documentos e serviços especializados de apoio administrativo lidera com 10 novos postos de trabalho. Em segundo lugar, os bancos múltiplos, com carteira comercial, adicionaram 4 vagas. O setor de seleção e agenciamento de mão de obra, assim como atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral, também contribuíram com 4 vagas cada. Por fim, o desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis adicionou 3 oportunidades de emprego.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.