Agente funerário (CBO 5165-05): Imagine uma profissão onde você não apenas ajuda as pessoas a dizerem adeus aos seus entes queridos, mas também transforma o último adeus em uma celebração digna e respeitosa. Esses profissionais são os verdadeiros artistas do adeus, cuidando de cada detalhe para que o último adeus seja feito com o máximo de respeito e carinho. Para se tornar um agente funerário, é necessário ter concluído o ensino fundamental, além de uma especialização em tanatopraxia, que dura cerca de quarenta horas. Trabalhando em turnos diurnos, noturnos e de revezamento, esses profissionais enfrentam ambientes fechados, a céu aberto ou dentro de veículos, lidando com a pressão emocional e a exposição a produtos químicos e bactérias. Apesar dos desafios, a recompensa de proporcionar conforto e dignidade aos familiares em momentos difíceis é inestimável.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Minas Gerais (Estado), foram levantados 2,150 profissionais que atuam como Agente funerário, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,017.89 e uma carga horária de 43 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,680, enquanto a mediana fica em R$ 2,017.89, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,757.77. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 4,007, demonstrando uma variação considerável dentro da ocupação.
A remuneração dos agentes funerários em Minas Gerais (Estado) tende a ser vista como baixa pela maioria dos brasileiros, já que a maioria das pessoas não está satisfeita com salários abaixo de R$ 3,000.00. No entanto, a margem de crescimento é bastante notável, com a diferença substancial entre o primeiro quartil e o top 5% sugerindo que há oportunidades claras de progressão salarial com experiência e dedicação. Isso pode encorajar os profissionais a buscar melhorias contínuas em suas habilidades e conhecimentos.
O mercado de trabalho para agentes funerários em Minas Gerais tem mostrado um ligeiro aumento nas contratações. Até julho de 2025, o saldo de contratações foi de 43, representando um crescimento de 7 em relação ao mesmo período do ano anterior, quando o saldo era de 36. Embora a diferença seja modesta, isso sinaliza uma tendência positiva para a ocupação.
Os serviços de funerárias são os que mais contribuem para essas contratações, com um saldo de 23. Logo atrás, atividades funerárias e serviços relacionados não especificados anteriormente somaram 6, enquanto planos de auxílio-funeral e serviços de cremação contribuíram com 5 e 4, respectivamente. A gestão e manutenção de cemitérios também se destacam, com mais 4 contratações. Esses números refletem a diversificação das oportunidades dentro do setor funerário.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.