Promotor de vendas (CBO 5211-15): Imagine um profissional que não só entende profundamente sobre os produtos que está vendendo, mas também tem a habilidade de fazer você querer comprá-los. Esses são os promotores de vendas! Com uma formação que varia desde o ensino fundamental até o médio, esses profissionais são capazes de transformar uma simples visita a uma loja em uma experiência memorável. Eles passam de três a quatro anos aperfeiçoando suas habilidades, aprendendo a interagir com clientes de todas as idades e backgrounds. Trabalham em ambientes fechados, muitas vezes em pé por longos períodos, e podem enfrentar diferentes condições, desde ruídos altos até temperaturas extremas. Mas o que realmente importa é que eles amam o que fazem e estão sempre dispostos a ajudar você a encontrar o produto perfeito.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Mato Grosso (Estado), foram levantados 3,161 profissionais que atuam como Promotor de vendas, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,634.80 e uma carga horária de 44 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,518.00, enquanto a mediana fica em R$ 1,634.80, com o terceiro quartil chegando a R$ 1,894.20. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 3,076.33, demonstrando uma discrepância entre os salários mais baixos e os mais altos.
Os promotores de vendas em Mato Grosso recebem uma remuneração que, no geral, é considerada baixa no contexto brasileiro, já que a maioria das pessoas não está satisfeita com salários abaixo de R$ 3,000.00. No entanto, a diferença substancial entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional e melhorias salariais. Essa oportunidade de progresso pode ser um incentivo para aqueles que buscam desenvolver suas habilidades e alcançar posições mais lucrativas ao longo de suas carreiras.
O mercado de trabalho para promotores de vendas em Mato Grosso registra um saldo de contratações de 207 até julho de 2025, uma redução de 11 em relação ao mesmo período do ano passado, quando o saldo foi de 218. Essa pequena queda pode refletir mudanças nas demandas do mercado ou ajustes na economia regional, mas ainda assim, o número de contratações permanece positivo, sinalizando que a área continua a atrair oportunidades de emprego.
Os setores que mais têm impulsionado essas contratações são variados e interessantes. A atividade de consultoria em gestão empresarial lidera com 58 novas vagas. Logo atrás, a fabricação de produtos de panificação industrial contribuiu com 43 novas posições. A fabricação de refrigerantes também se destaca, com 38 novas oportunidades. Outros setores importantes incluem a preparação de documentos e serviços de apoio administrativo, com 16 vagas, e o comércio atacadista de frutas, verduras e legumes frescos, que adicionou 15 novas posições.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.