Motorista de furgão ou veículo similar (CBO 7823-10): Imagine que você é o condutor de um veículo que não só transporta pessoas ou mercadorias, mas também é a ponte entre o ponto A e o B. Esses motoristas são os verdadeiros guerreiros das estradas, enfrentando trânsito caótico, chuvas torrenciais e até mesmo a burocracia do dia a dia. Para entrar nesse mundo, basta ter concluído a quarta série do ensino fundamental e participar de um curso básico de qualificação profissional de até 200 horas. Com um ou dois anos de experiência, você estará pronto para enfrentar as adversidades da estrada. O trabalho é realizado de forma individual, em veículos, e os horários são irregulares, podendo variar muito dependendo da demanda. Além disso, os motoristas precisam lidar com a pressão constante e o estresse que acompanham a profissão.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Cuiabá (MT), foram levantados 1,370 profissionais que atuam como Motorista de furgão ou veículo similar, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,282.22 e uma carga horária de 43 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,927.05, enquanto a mediana fica em R$ 2,282.22, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,874.68. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 4,038.02, demonstrando uma variação considerável dentro da ocupação.
A remuneração dos motoristas de furgão em Cuiabá (MT) tende a ser vista como baixa no contexto brasileiro, já que a maioria das pessoas não está satisfeita com salários abaixo de R$ 3,000.00. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional. Essa possibilidade de progresso salarial pode encorajar os motoristas a buscar mais qualificações e experiências, permitindo que alcancem níveis de remuneração mais elevados ao longo de suas carreiras.
Em Cuiabá, o mercado de trabalho para motoristas de furgão ou veículo similar registrou um saldo de 31 contratações até julho de 2025, representando uma redução de 17 em relação ao mesmo período do ano passado, quando o saldo era de 48. Essa diminuição sugere que o ritmo de contratações neste setor tem se tornado mais lento, embora ainda haja oportunidades de emprego disponíveis.
Os setores que mais têm contribuído para essas contratações são variados. As atividades de associações de defesa de direitos sociais lideram com 34 novas vagas. Em segundo lugar, a seleção e agenciamento de mão de obra trouxe 16 novas oportunidades. O ensino também está na lista, com 10 novas vagas, seguido por outras atividades auxiliares dos transportes terrestres, que adicionaram 5 vagas. Por fim, atividades de consultoria em gestão empresarial completam o top 5, com 3 novas vagas.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.