Frentista (CBO 5211-35): Imagine um profissional que vive entre o céu aberto e o cheiro característico de combustível. Essa é a vida de um frentista! Esses heróis anônimos dos postos de gasolina não só abastecem seus carros, mas também podem te ajudar a trocar um pneu ou dar dicas sobre o melhor caminho para sua viagem. Para se tornar um frentista, você precisa ter concluído pelo menos a quarta série do ensino fundamental e, com um pouco de prática, estará pronto para enfrentar o movimento intenso de um posto de combustíveis. Trabalhar como frentista significa lidar com diferentes tipos de pessoas, enfrentar temperaturas extremas e, claro, estar sempre de prontidão para aquele cliente que precisa de ajuda extra. Apesar dos desafios, a sensação de fazer parte de uma comunidade local e ajudar as pessoas a seguir viagem é inegável.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Cuiabá (MT), foram levantados 1,365 profissionais que atuam como Frentista, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,600 e uma carga horária de 43 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,515.24, enquanto a mediana fica em R$ 1,600, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,085.11. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 2,612.66, demonstrando uma variação dentro da ocupação.
A remuneração dos frentistas em Cuiabá (MT) tende a ser vista como baixa no contexto brasileiro, já que a maioria das pessoas não está satisfeita com salários abaixo de R$ 3,000.00. No entanto, há espaço para crescimento profissional, visto que a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% é considerável. Isso indica que, com dedicação e desenvolvimento de habilidades, os frentistas podem almejar aumentos substanciais em seus rendimentos ao longo da carreira.
Em Cuiabá, o mercado de trabalho para frentistas até julho de 2025 registra um saldo de 59 contratações, representando uma redução de 81 em relação ao mesmo período do ano passado, quando o saldo era de 140. Essa diminuição sugere que o setor está enfrentando desafios, possivelmente relacionados à economia local ou mudanças na demanda por combustíveis.
O setor de comércio varejista de combustíveis para veículos automotores lidera as contratações, com um saldo de 45 novas vagas. Em segundo lugar, a seleção e agenciamento de mão de obra trouxe 21 novas oportunidades. O treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial também contribuiu positivamente, com 12 novas vagas. Os serviços combinados de escritório e apoio administrativo, assim como o comércio varejista de peças e acessórios novos para veículos automotores, adicionaram 6 e 4 vagas, respectivamente.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.