Auxiliar de laboratório de análises clínicas (CBO 5152-15): Imagine um cenário onde a ciência e a medicina se encontram para desvendar os segredos do corpo humano. Nesse palco, os auxiliares de laboratório são os verdadeiros assistentes de palco, garantindo que tudo corra liso. Esses profissionais coletam amostras biológicas, preparam vacinas e meios de cultura, e ainda cuidam da limpeza e organização dos materiais. Para entrar nesse mundo, é necessário ter ensino médio completo e, muitas vezes, um curso técnico na área. As condições de trabalho incluem ambientes fechados, geralmente em hospitais, laboratórios e bancos de sangue, com horários diurnos, mas que podem variar conforme a necessidade.

• Coletam material biológico, orientando e verificando o preparo do paciente para o exame.
• Preparam vacinas e meios de cultura, sob orientação e supervisão de técnicos especializados.
• Recuperam e organizam material de trabalho, lavando, secando, separando e embalando.
• Seguem normas e procedimentos técnicos, garantindo a biossegurança em todas as atividades.
• Trabalham em equipe, colaborando com outros profissionais para manter a eficiência do laboratório.
• Realizam tarefas sob supervisão constante, garantindo a precisão e a segurança dos processos.

No Mato Grosso (Estado), foram levantados 1,553 profissionais que atuam como Auxiliar de laboratório de análises clínicas, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,729.30 e uma carga horária de 42 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,579.37, enquanto a mediana fica em R$ 1,729.30, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,046.80. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 3,148.97, demonstrando uma variação considerável dentro da ocupação.

Com uma remuneração que geralmente varia entre R$ 1,579.37 e R$ 2,046.80, a maioria dos auxiliares de laboratório em Mato Grosso (Estado) ganha um salário que pode ser considerado baixo no contexto brasileiro, onde remunerações abaixo de R$ 3,000.00 são frequentemente associadas a insatisfação. No entanto, a diferença substancial entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional e melhorias salariais, incentivando os profissionais a buscar qualificações adicionais e experiências que possam elevar seu rendimento.