Atendente de lojas e mercados (CBO 5211-40): Imagine a pessoa que faz a mágica acontecer nas lojas e mercados, transformando uma simples visita de compra em uma experiência memorável. Esses profissionais são a face amigável do comércio, auxiliando clientes na escolha de produtos, promovendo vendas e garantindo que tudo esteja em ordem. Para entrar nesse mundo, geralmente basta ter o ensino fundamental completo, embora algumas posições possam exigir o ensino médio. A experiência varia, mas muitos atendentes se adaptam rapidamente, com alguns meses ou até um ano de prática. Trabalham em ambientes fechados, com supervisão ocasional, e podem enfrentar horários variados, incluindo turnos diurnos e noturnos. Apesar dos desafios, a recompensa está em ver os clientes saindo felizes com suas compras.

• Auxiliam clientes na escolha de produtos, oferecendo sugestões e informações úteis.
• Promovem a venda de mercadorias, demonstrando funcionalidades e vantagens dos produtos.
• Exibem mercadorias de forma atrativa, posicionando-as em pontos estratégicos de vendas.
• Realizam inventários de mercadorias, garantindo que os estoques estejam atualizados.
• Prestam diversos serviços aos clientes, como trocas de mercadorias e abastecimento de veículos.
• Elaboram relatórios de vendas e promoções, mantendo registros precisos das atividades.
• Registram entrada e saída de mercadorias, mantendo o controle de estoque em dia.

No Mato Grosso (Estado), foram levantados 10,824 profissionais que atuam como Atendente de lojas e mercados, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,600 e uma carga horária de 43 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,500, enquanto a mediana fica em R$ 1,600, com o terceiro quartil chegando a R$ 1,759.88. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 2,368.66, demonstrando uma variação dentro da ocupação.

A remuneração dos atendentes de lojas e mercados em Mato Grosso tende a ser vista como baixa no contexto nacional, situando-se abaixo da faixa de R$ 3,000.00, que é quando a maioria começa a sentir mais satisfação financeira. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional, permitindo que os trabalhadores busquem melhorias salariais à medida que ganham experiência e habilidades adicionais.