Administrador (CBO 2521-05): Imagine que você está no centro de uma grande roda gigante, onde cada carrinho representa um departamento de uma empresa. Como administrador, você é o responsável por fazer essa roda girar de maneira eficiente e harmônica. Para isso, é necessário ter um diploma de Administração de Empresas ou Administração Pública, além de estar registrado no Conselho Regional de Administração (CRA). Os administradores trabalham em diversos setores, desde indústrias até a administração pública, e geralmente atuam em equipes, em ambientes fechados e em horário diurno. Apesar de enfrentarem pressões por cumprimento de prazos e metas, eles têm a satisfação de ver suas estratégias e planos se concretizando.

• Planejam e organizam as operações de uma empresa, garantindo que todos os departamentos funcionem de maneira eficiente.
• Implementam programas e projetos, trazendo inovação e melhorias para a organização.
• Elaboram planejamentos organizacionais, traçando metas e estratégias para o crescimento da empresa.
• Promovem estudos de racionalização, buscando otimizar processos e reduzir custos.
• Controlam o desempenho organizacional, monitorando indicadores e resultados.
• Prestam consultoria administrativa, auxiliando organizações e indivíduos a melhorarem seus processos.
• Trabalham em equipe, colaborando com colegas e lideranças para alcançar objetivos comuns.

No Mato Grosso (Estado), foram levantados 4,739 profissionais que atuam como Administrador, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 3,779.21 e uma carga horária de 44 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 2,800.00, enquanto a mediana fica em R$ 3,779.21, com o terceiro quartil chegando a R$ 5,500.93. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 11,549.50, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.

A remuneração dos administradores em Mato Grosso tende a ser vista como modesta para a maioria dos brasileiros, especialmente quando comparada a faixas salariais mais altas. No entanto, a possibilidade de crescimento profissional é evidente, dada a ampla diferença entre o primeiro quartil e o top 5%. Essa discrepância sugere que, com dedicação e desenvolvimento de habilidades, os administradores têm a oportunidade de aumentar significativamente seus rendimentos ao longo da carreira.