Policial penal (CBO 5172-30): Imagine um dia cheio de adrenalina, onde você precisa estar sempre alerta para garantir a segurança e o cumprimento da lei. Essa é a vida de um policial penal. Para entrar nesse mundo, você precisa ter concluído o ensino médio e completar um curso profissionalizante de duzentas a quatrocentas horas. Após quatro a cinco anos de experiência, você estará apto a enfrentar os desafios que surgem diariamente. Trabalha em entidades públicas, patrulhando rodovias federais, controlando trânsito urbano e rodoviário, e fiscalizando o cumprimento das leis de trânsito. O trabalho é realizado em equipe, com horários variados, incluindo noites e fins de semana, e pode ser bastante estressante, mas também extremamente gratificante.

• Investiga, reprime e previne infrações penais contra interesses da Nação, como contrabando, tráfico de drogas e crimes previdenciários.
• Controla bens e serviços da União, como emissão de passaportes e controle de entorpecentes.
• Patrulha ostensivamente rodovias federais, mantendo a fluidez e a segurança do trânsito.
• Fiscaliza o cumprimento das Leis de Trânsito, garantindo que todas as normas sejam seguidas.
• Colabora com a segurança pública, protegendo bens públicos, serviços e instalações.
• Trabalha em equipe, sob supervisão ocasional, em ambientes fechados, ao ar livre ou em veículos.
• Lida com situações de estresse, permanecendo em pé por longos períodos e enfrentando condições adversas.

No Mato Grosso do Sul (Estado), foram levantados 1,948 profissionais que atuam como Policial penal, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 7,999.95 e uma carga horária de 40 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 6,775.44, enquanto a mediana fica em R$ 7,999.95, com o terceiro quartil chegando a R$ 10,374.70. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 12,685.70, demonstrando uma variação considerável dentro da ocupação.

A remuneração dos Policiais penais no estado é bastante competitiva, situando-se acima da faixa de salários baixos e proporcionando uma qualidade de vida razoavelmente confortável. A diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional, incentivando os profissionais a buscar qualificações e experiências que possam aumentar seu rendimento ao longo da carreira.