Fiscal de loja (CBO 5174-25): Imagine ser o guardião de um mundo de mercadorias, protegendo cada item como se fosse um tesouro precioso. Essa é a vida de um fiscal de loja, que zela pelo patrimônio e pela segurança de estabelecimentos comerciais. Para entrar nesse mundo, não é necessário ter um diploma universitário, apenas o ensino fundamental e um treinamento específico. As empresas de vigilância ou os próprios estabelecimentos oferecem esse treinamento, preparando você para enfrentar situações variadas, desde a prevenção de roubos até a manutenção simples dos locais de trabalho. Trabalhar como fiscal de loja pode significar passar seus dias em edifícios comerciais, residenciais ou até mesmo em hotéis, onde a rotina é tão dinâmica quanto a clientela.

• Percorre e inspeciona as dependências do estabelecimento, garantindo que tudo esteja em ordem.
• Controla o fluxo de pessoas, identificando, orientando e encaminhando-as conforme necessário.
• Previne incidentes, como incêndios e roubos, mantendo-se alerta e atento a qualquer anomalia.
• Recebe hóspedes em hotéis, proporcionando uma experiência acolhedora e segura.
• Escolta pessoas e mercadorias, garantindo sua integridade durante o transporte.
• Realiza manutenções simples nos locais de trabalho, mantendo tudo em boas condições.
• Registra ocorrências e relatórios, documentando todas as atividades e incidentes observados.

No Mato Grosso do Sul (Estado), foram levantados 1,108 profissionais que atuam como Fiscal de loja, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,830 e uma carga horária de 44 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,689.59, enquanto a mediana fica em R$ 1,830, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,016.21. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 2,589.56, demonstrando uma variação dentro da ocupação.

Com uma remuneração que oscila entre R$ 1,689.59 e R$ 2,016.21, a maioria dos fiscais de loja no estado encontra-se na faixa de salários considerada baixa no Brasil, onde remunerações abaixo de R$ 3,000.00 são frequentemente ligadas à insatisfação. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% aponta para uma margem de crescimento, sugerindo que com dedicação e qualificações adicionais, há espaço para melhorias salariais.