Cabo da polícia militar (CBO 212-05): Imagine a tensão de uma noite de plantão, o silêncio quebrado apenas pelo zumbido de sirenes distantes. Essa é a realidade dos cabos da polícia militar, profissionais que não só patrulham as ruas, mas também garantem a ordem pública e o cumprimento da lei. Para chegar a esse posto, é necessário ter concluído o ensino médio e passado por um treinamento técnico. A experiência adquirida em um a dois anos de campo é crucial para dominar as habilidades necessárias. O trabalho é intenso, com horários variáveis e situações estressantes, mas é justamente nesse cenário que esses heróis anônimos fazem a diferença, protegendo e servindo à comunidade.

• Realiza policiamento ostensivo preventivo, mantendo a segurança nas ruas.
• Atende e resolve ocorrências, desde pequenos conflitos até situações mais complexas.
• Executa atividades operacionais e policiamento reservado, garantindo a segurança em situações delicadas.
• Restabelece a ordem pública, intervindo em distúrbios civis e garantindo a paz.
• Garante o cumprimento de mandados judiciais, auxiliando na aplicação da lei.
• Trabalha em equipe, coordenando esforços com outros membros da corporação.
• Lida com situações de alto estresse, mantendo a calma e tomando decisões rápidas.
• Permanece em posições desconfortáveis por longos períodos, adaptando-se ao ambiente de trabalho.

No Mato Grosso do Sul (Estado), foram levantados 1,585 profissionais que atuam como Cabo da polícia militar, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 6,896.16 e uma carga horária de 40 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 6,523.02, enquanto a mediana fica em R$ 6,896.16, com o terceiro quartil chegando a R$ 7,764.29. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 8,611.82, demonstrando uma variação dentro da ocupação.

A remuneração dos Cabos da polícia militar no Mato Grosso do Sul (Estado) é considerada confortável, situando-se acima de R$ 5,000.00, o que geralmente proporciona uma melhor qualidade de vida. No entanto, a margem de crescimento profissional parece limitada, já que a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% é relativamente estreita. Mesmo assim, a possibilidade de progressão salarial existe, incentivando a busca por qualificações e experiências adicionais.