Auxiliar geral de conservação de vias permanentes (exceto trilhos) (CBO 9922-25): Imagine que você é o responsável por manter as ruas, avenidas e rodovias limpas e seguras. Essa é a missão dos auxiliares gerais de conservação de vias permanentes. Com apenas o ensino fundamental incompleto, esses profissionais aprendem rapidamente as habilidades necessárias para realizar suas tarefas, que incluem desde tapar buracos até cuidar de áreas verdes. Trabalhando em equipe e sob supervisão, eles enfrentam o desafio de manter as vias em boas condições, mesmo sob o sol escaldante ou chuva torrencial. Eles não só mantêm a cidade limpa, mas também garantem a segurança de todos que circulam pelas vias.

• Manejam áreas verdes, cuidando de jardins e plantas ao longo das vias.
• Tapam buracos nas vias, garantindo a segurança dos motoristas e pedestres.
• Limpam vias permanentes, removendo sujeira, folhas e outros detritos.
• Conservam bueiros e galerias de águas pluviais, evitando alagamentos.
• Recompõem aterros e recuperam obras de arte, mantendo a estrutura das vias.
• Controlam atividades de conservação, garantindo que todas as tarefas sejam realizadas conforme o planejado.
• Seguem normas de segurança, higiene, qualidade e proteção ao meio ambiente, garantindo que suas ações não causem danos desnecessários.

No Mato Grosso do Sul (Estado), foram levantados 1.483 profissionais que atuam como Auxiliar geral de conservação de vias permanentes (exceto trilhos), com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,712.89 e uma carga horária de 43 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,524, enquanto a mediana fica em R$ 1,712.89, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,045. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 2,788.23, demonstrando uma variação dentro da ocupação.

A remuneração dos auxiliares gerais de conservação de vias permanentes no Mato Grosso do Sul (Estado) tende a ser vista como baixa pela maioria dos brasileiros, já que a maioria das pessoas não está satisfeita com salários abaixo de R$ 3,000.00. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional e melhorias salariais com o tempo e experiência. Essa perspectiva de progresso pode ser um incentivo para quem busca estabilidade e desenvolvimento na carreira.