Agente comunitário de saúde (CBO 5151-05): Imagine uma figura central na sua vizinhança, alguém que conhece cada membro da comunidade e está sempre pronto para oferecer um conselho ou um auxílio médico básico. Esses profissionais são os verdadeiros heróis silenciosos que mantêm a saúde da população em dia. Com apenas o ensino fundamental e um curso profissionalizante de 200 a 400 horas, eles são capazes de realizar uma variedade de tarefas, desde visitas domiciliares até a realização de partos. Trabalham em equipe, sob supervisão, e enfrentam desafios como variações climáticas, exposição a doenças e riscos de acidentes. Apesar das adversidades, eles desempenham um papel crucial na promoção da saúde e na prevenção de doenças.

• Visitam domicílios periodicamente para acompanhar a saúde dos moradores.
• Assistem pacientes, dispensando cuidados simples de saúde sob orientação de profissionais.
• Orientam a comunidade sobre promoção da saúde e prevenção de doenças.
• Rastreiam focos de doenças específicas para evitar surtos.
• Realizam partos em situações de emergência ou quando necessário.
• Promovem educação sanitária e ambiental, conscientizando sobre higiene e saúde.
• Participam de campanhas preventivas, como vacinação e testes de saúde.
• Incentivam atividades comunitárias que promovam a saúde e o bem-estar.
• Promovem comunicação entre a unidade de saúde, autoridades e a comunidade.
• Realizam manutenção dos sistemas de abastecimento de água, garantindo acesso a água limpa.
• Executam tarefas administrativas, como registros e relatórios.

No Mato Grosso do Sul (Estado), foram levantados 4,394 profissionais que atuam como Agente comunitário de saúde, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 4,383.05 e uma carga horária de 40 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 3,776.16, enquanto a mediana fica em R$ 4,383.05, com o terceiro quartil chegando a R$ 4,865.99. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 5,814.17, demonstrando uma variação dentro da ocupação.

Os agentes comunitários de saúde no estado têm uma remuneração que, embora não seja vista como alta no contexto nacional, proporciona uma qualidade de vida decente. A maioria dos salários se enquadra em uma faixa que, apesar de não ser considerada alta, oferece uma margem de crescimento. A diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para progressão salarial, incentivando os profissionais a buscar desenvolvimento contínuo e qualificação.