Atendente de enfermagem (CBO 5151-10): Esses heróis anônimos da saúde são a ponte vital entre os profissionais médicos e a comunidade. Com um ensino fundamental e um curso profissionalizante de 200 a 400 horas, eles se tornam especialistas em cuidados básicos de saúde, orientação e prevenção de doenças. Suas jornadas podem ser tão variadas quanto a própria natureza humana, indo desde visitas domiciliares até a participação em campanhas preventivas. Trabalham tanto em ambientes fechados quanto ao ar livre, enfrentando temperaturas extremas, riscos de contaminação e acidentes. Apesar dos desafios, a recompensa de ver uma comunidade saudável e informada é o combustível que os move.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No São Luís (MA), foram levantados 1.171 profissionais que atuam como Atendente de enfermagem, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,702.35 e uma carga horária de 41 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,518.00, enquanto a mediana fica em R$ 1,702.35, com o terceiro quartil chegando a R$ 1,852.94. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 2,186.95, demonstrando uma variação dentro da ocupação.
Com uma remuneração que geralmente varia entre R$ 1,518.00 e R$ 1,852.94, a maioria dos atendentes de enfermagem em São Luís (MA) ganha um salário que pode ser considerado baixo no contexto brasileiro, onde remunerações abaixo de R$ 3,000.00 são frequentemente associadas a insatisfação. No entanto, há uma margem de crescimento, especialmente para aqueles que buscam alcançar o top 5%, indicando que com dedicação e qualificações adicionais, é possível melhorar a situação financeira.
Até julho de 2025, o saldo de contratações de atendentes de enfermagem em São Luís (MA) chegou a 57, um aumento significativo de 30 em relação ao mesmo período do ano passado, quando o saldo era de apenas 27. Essa melhoria reflete uma tendência positiva no mercado de trabalho para essa ocupação na cidade, sinalizando possíveis melhorias na demanda por serviços de saúde.
Os setores que mais têm contribuído para essas contratações são, em primeiro lugar, as atividades de associações de defesa de direitos sociais, com 27 novas vagas. Logo atrás, com 19 novas oportunidades, estão as atividades de apoio à gestão de saúde. Os serviços de suporte técnico e manutenção em tecnologia da informação, bem como os serviços de diálise e nefrologia, também se destacaram, cada um com 3 novas vagas. Por fim, os serviços de pronto-socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências adicionaram 2 vagas.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.