Agente de vendas de serviços (CBO 3541-20): Imagine alguém que não só entende profundamente sobre um produto ou serviço, mas também tem a habilidade de transmitir essa paixão aos outros, convencendo-os de que é algo indispensável. Esses profissionais são os verdadeiros vendedores de sonhos, capazes de transformar uma simples demonstração em uma experiência memorável. Para se tornar um agente de vendas de serviços, você precisa ter um diploma do ensino médio, além de cursos e treinamentos de até 200 horas. Isso lhe dá a formação necessária para navegar pelas águas turbulentas do mercado de vendas. Os agentes de vendas de serviços podem trabalhar em ambientes fechados, viajando de um cliente para outro, ou mesmo à distância, lidando com horários irregulares e, às vezes, sob pressão para alcançar suas metas de vendas.

• Planejam estratégias de vendas para maximizar as oportunidades de negócio.
• Demonstram produtos e serviços de maneira convincente e interativa.
• Concretizam vendas, negociando e fechando acordos comerciais.
• Acompanham clientes no pós-venda, garantindo a satisfação e fidelização.
• Contatam áreas internas da empresa para resolver problemas ou melhorar processos.
• Sugerem políticas de vendas para otimizar os resultados da empresa.
• Participam de eventos para promover a marca e expandir a rede de contatos.

No Maranhão (Estado), foram levantados 1.766 profissionais que atuam como Agente de vendas de serviços, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,455.90 e uma carga horária de 43 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,415.54, enquanto a mediana fica em R$ 1,455.90, com o terceiro quartil chegando a R$ 1,564.20. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 2,879.26, demonstrando uma discreta variação salarial dentro da ocupação.

A remuneração dos Agentes de vendas de serviços no Maranhão (Estado) tende a ser considerada baixa no contexto brasileiro, já que a maioria dos salários se encontra abaixo de R$ 3,000.00. No entanto, a existência de uma faixa de crescimento, representada pela diferença entre o primeiro quartil e o top 5%, indica que há espaço para progressão salarial. Isso sugere que, com esforço e dedicação, os profissionais podem alavancar suas carreiras e alcançar remunerações mais atrativas.