Técnico de enfermagem (CBO 3222-05): Imagine um profissional que está sempre pronto para ajudar, cuidar e salvar vidas. Os técnicos de enfermagem são verdadeiros heróis anônimos que atuam em diversos cenários, desde hospitais e clínicas até residências, proporcionando assistência de alta qualidade. Para entrar nesse mundo, é necessário concluir um curso técnico em enfermagem, que geralmente exige o ensino médio completo. Esses profissionais enfrentam jornadas intensas, muitas vezes em turnos alternados e sob pressão, mas o sentimento de fazer a diferença na vida de alguém torna tudo isso mais do que compensador.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Goiás (Estado), foram levantados 25,005 profissionais que atuam como Técnico de enfermagem, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,720.45 e uma carga horária de 39 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 2,049.44, enquanto a mediana fica em R$ 2,720.45, com o terceiro quartil chegando a R$ 3,452.37. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 5,665.01, demonstrando uma variação considerável dentro da ocupação.
A remuneração dos técnicos de enfermagem em Goiás (Estado) tende a ser vista como baixa a moderada no contexto nacional, com a maioria dos profissionais recebendo menos que R$ 3,000.00. No entanto, a existência de uma faixa salarial que alcança até R$ 5,665.01 indica que há espaço para crescimento profissional. Essa amplitude entre o primeiro quartil e o top 5% sugere que, com dedicação e experiência, os técnicos podem alavancar suas carreiras e melhorar significativamente seus rendimentos.
O mercado de trabalho para técnicos de enfermagem em Goiás tem mostrado um notável aumento nas contratações. Até julho de 2025, o saldo de contratações somou 1.518, um salto impressionante de 1.580 em comparação com o mesmo período do ano anterior, quando o saldo era negativo com -62. Esses números refletem uma transformação significativa na demanda por esses profissionais.
Os setores que mais têm contribuído para essa expansão são, em primeiro lugar, o treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial, que adicionou 875 novas vagas. Logo atrás, com 387 contratações, estão as atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências. As atividades de atendimento em pronto-socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências também se destacaram, com 224 novas vagas. Além disso, atividades de apoio à gestão de saúde e outras atividades associativas profissionais completam o top 5, com 175 e 166 contratações, respectivamente.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.