Supervisor de vendas comercial (CBO 5201-10): Imagine alguém que tem o poder de transformar números em vitórias, de conversas em contratos e de equipes dispersas em times unidos e motivados. Esse alguém é o supervisor de vendas comercial. Embora a escolaridade variável seja um fator, é altamente recomendável ter um curso superior completo ou incompleto. A experiência é fundamental, com pelo menos três anos de prática profissional na função. Esses profissionais atuam em diversos setores, desde indústrias alimentícias até empresas de saúde, e podem trabalhar em ambientes internos ou externos, muitas vezes enfrentando horários irregulares e pressão de trabalho. Mas, ao final do dia, a sensação de ter superado as metas de vendas e liderado uma equipe de sucesso é inegavelmente gratificante.

• Planeja estratégias de vendas, definindo metas e objetivos para a equipe.
• Atende clientes, coletando feedbacks e informações de mercado para melhorar as vendas.
• Supervisiona a rotina da equipe de vendas, garantindo que todas as tarefas sejam cumpridas.
• Recruta, treina e avalia profissionais de vendas, promovendo o desenvolvimento contínuo da equipe.
• Apresenta relatórios à gerência, destacando os resultados das metas de vendas e sugerindo melhorias.
• Negocia com fornecedores e parceiros comerciais, buscando vantagens para a empresa.
• Participa de reuniões e eventos de networking, expandindo a rede de contatos e oportunidades de negócios.

No Goiás (Estado), foram levantados 3,346 profissionais que atuam como Supervisor de vendas comercial, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 3,811.18 e uma carga horária de 50 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 2,428.08, enquanto a mediana fica em R$ 3,811.18, com o terceiro quartil chegando a R$ 6,833.34. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 14,672.30, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.

A remuneração de um supervisor de vendas comercial em Goiás tende a ser vista como modesta a confortável, dependendo da faixa salarial específica. No entanto, a possibilidade de crescimento profissional é evidente, dada a ampla diferença entre o primeiro quartil e o top 5%. Essa amplitude sugere que há espaço para ascensão e melhorias salariais, incentivando os profissionais a buscar desenvolvimento contínuo e qualificações adicionais.