Operador de telemarketing receptivo (CBO 4223-15): Imagine estar sentado em frente a um telefone, pronto para atender qualquer chamada que venha, seja para oferecer um produto, prestar um serviço técnico ou realizar uma pesquisa. Essa é a vida de um operador de telemarketing receptivo. Para entrar nesse mundo, você precisa de um ensino médio completo até o início do ensino superior, além de um curso básico de qualificação de até 200 horas. Em menos de um ano, você estará pronto para enfrentar as ligações que chegam, muitas vezes em horários variados e sob pressão, mas com a satisfação de resolver problemas e ajudar pessoas. Trabalhar nessa área significa estar em um ambiente fechado, com supervisão constante, e passar por controles fonoaudiométricos periódicos para garantir que sua voz e audição estejam em perfeitas condições.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Goiás (Estado), foram levantados 2,332 profissionais que atuam como Operador de telemarketing receptivo, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,579.79 e uma carga horária de 39 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,436.28, enquanto a mediana fica em R$ 1,579.79, com o terceiro quartil chegando a R$ 1,884. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 2,473.54, demonstrando uma variação dentro da ocupação.
A remuneração dos operadores de telemarketing receptivo em Goiás (Estado) tende a ser vista como baixa no contexto nacional, já que a maioria dos brasileiros não está satisfeita com salários abaixo de R$ 3,000.00. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional. Essa variação sugere que, com dedicação e desenvolvimento de habilidades, os profissionais podem alavancar suas carreiras e melhorar seus rendimentos.
Até julho de 2025, o saldo de contratações para operadores de telemarketing receptivo em Goiás somou 127, representando uma redução de 78 em relação ao mesmo período do ano anterior, quando o saldo era de 205. Essa diminuição sugere que o ritmo de contratações na área tem se desacelerado, embora ainda haja um saldo positivo, indicando que as empresas continuam a contratar, só que em menor escala.
Os setores que mais têm contribuído para essas contratações são variados. As atividades de associações de defesa de direitos sociais lideram com 36 novas vagas. Logo atrás, com 32 vagas, estão as atividades de teleatendimento. Em terceiro lugar, com 17 vagas, está a instalação e manutenção elétrica. Construção de edifícios e suporte técnico em tecnologia da informação completam a lista, com 13 e 12 vagas, respectivamente.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.