Operador de pá carregadeira (CBO 7151-35): Imagine estar ao volante de uma máquina gigantesca, capaz de mover toneladas de terra e pedra com apenas um toque de botão. Essa é a vida de um operador de pá carregadeira, uma figura essencial nas obras de construção. Para entrar nesse mundo, você precisa de uma combinação de educação básica e um curso de qualificação profissional de até 200 horas. Com um a dois anos de experiência, você estará pronto para enfrentar as demandas do dia a dia. O trabalho é realizado ao ar livre, geralmente durante o dia, e envolve uma série de tarefas que vão desde a remoção de solo até a execução de acabamentos em pavimentos. É um trabalho que exige habilidade, precisão e muita concentração.

• Planeja o trabalho antes de iniciar a operação da máquina.
• Realiza manutenção básica de máquinas pesadas para garantir que tudo esteja funcionando corretamente.
• Opera a pá carregadeira para remover solo, material orgânico e executar tarefas de drenagem e aterro.
• Executa acabamentos em pavimentos, garantindo que tudo esteja alinhado e nivelado.
• Crava estacas quando necessário, para suporte estrutural ou marcas de referência.
• Trabalha em equipe especializada, colaborando com outros profissionais nas diversas etapas da construção.
• Segue orientações de supervisão, garantindo que todas as tarefas sejam realizadas conforme o planejado.

No Goiás (Estado), foram levantados 1,345 profissionais que atuam como Operador de pá carregadeira, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,781.78 e uma carga horária de 44 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 2,219.25, enquanto a mediana fica em R$ 2,781.78, com o terceiro quartil chegando a R$ 3,355.80. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 4,805.24, demonstrando uma variação considerável dentro da ocupação.

Com uma remuneração que geralmente varia entre R$ 2,219.25 e R$ 3,355.80, a maioria dos operadores de pá carregadeira em Goiás (Estado) ganha um salário que pode ser considerado baixo a moderado no contexto brasileiro. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional e melhoria salarial, especialmente com a aquisição de habilidades e experiência adicionais. Isso sugere que, com dedicação, esses profissionais podem alcançar níveis de remuneração mais confortáveis.