Gerente de vendas (CBO 1423-20): Imagine alguém que não só entende o mercado como também sabe como fazer a empresa brilhar nele. Esses profissionais são os verdadeiros condutores da estratégia comercial, guiando equipes e implementando planos que podem fazer a diferença entre o sucesso e o fracasso de uma empresa. Para chegar lá, é preciso ter um diploma de nível superior, além de quatro a cinco anos de experiência no campo. Eles passam seus dias em escritórios, muitas vezes enfrentando o estresse que acompanha as metas de vendas e os prazos apertados. Mas, ao final do dia, a sensação de ter ajudado a empresa a atingir suas metas é inegavelmente gratificante.

• Elaboram planos estratégicos para áreas de comercialização, marketing e comunicação.
• Implementam e coordenam atividades para garantir que os planos estratégicos sejam colocados em prática.
• Assessoram a diretoria e setores da empresa, oferecendo insights e orientações estratégicas.
• Gerenciam recursos humanos, incluindo recrutamento, treinamento e desenvolvimento de equipes.
• Administram recursos materiais e financeiros, garantindo que a empresa opere de maneira eficiente e lucrativa.
• Promovem condições de segurança, saúde, preservação ambiental e qualidade, assegurando que a empresa siga as melhores práticas.
• Trabalham em equipes de supervisão ocasional, colaborando com outros departamentos para alcançar objetivos comuns.

No Goiás (Estado), foram levantados 2,993 profissionais que atuam como Gerente de vendas, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 4,566.51 e uma carga horária de 50 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 2,500.00, enquanto a mediana fica em R$ 4,566.51, com o terceiro quartil chegando a R$ 9,465.15. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 26,845.50, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.

A remuneração de um gerente de vendas em Goiás (Estado) tende a ser vista como confortável pela maioria dos brasileiros, situando-se acima de R$ 5,000.00. No entanto, a possibilidade de crescimento profissional é evidente, especialmente considerando a ampla faixa entre o primeiro quartil e o top 5%. Essa amplitude sugere que há espaço para ascensão e melhorias salariais significativas à medida que os profissionais ganham experiência e habilidades.