Atendente de lanchonete (CBO 5134-35): Imagine a cena: o cheiro de pipoca e hambúrgueres quentes, o barulho constante de máquinas de café e refrigerantes, e o movimento frenético de pessoas entrando e saindo. Essa é a vida de um atendente de lanchonete, aquele herói anônimo que faz você sentir-se em casa mesmo quando está longe dela. Para entrar nesse mundo, não é necessário ter um diploma universitário, apenas o ensino fundamental incompleto e um ano de experiência. Mas, claro, a prática é a melhor professora. Os atendentes trabalham em equipe, em ambientes fechados, e lidam com turnos variados, às vezes enfrentando situações estressantes, mas sempre com um sorriso no rosto. Eles são a ponte entre o cliente e a comida, garantindo que tudo saia perfeito e que você tenha uma experiência memorável.

• Recepcionam e atendem os clientes, garantindo que eles se sintam bem-vindos e atendidos.
• Preparam e servem refeições e bebidas, desde hambúrgueres a cafés expressos.
• Organizam e controlam materiais de trabalho, como utensílios, alimentos e bebidas.
• Limparam e mantêm a higiene do local, garantindo que tudo esteja limpo e seguro.
• Montam e desmontam praças, carrinhos, mesas, balcões e bares, preparando o ambiente para o próximo cliente.
• Realizam serviços de vinhos, para quem prefere algo mais sofisticado.
• Preparam listas de espera, gerenciando o fluxo de clientes de maneira eficiente.

No Goiás (Estado), foram levantados 16,124 profissionais que atuam como Atendente de lanchonete, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,544.43 e uma carga horária de 43 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,455, enquanto a mediana fica em R$ 1,544.43, com o terceiro quartil chegando a R$ 1,635.87. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 2,020.26, demonstrando uma variação dentro da ocupação.

A remuneração dos atendentes de lanchonete em Goiás (Estado) é bastante próxima ao salário mínimo nacional, situando-se na faixa de salários baixos, onde a maioria dos brasileiros tende a expressar insatisfação. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional, embora a margem seja relativamente estreita. Isso sugere que, com dedicação e desenvolvimento de habilidades específicas, é possível alcançar remunerações mais atrativas dentro da ocupação.