Assistente social (CBO 2516-05): Imagine alguém que não só entende as leis e regulamentos sociais, mas também sabe como aplicá-los para melhorar a vida das pessoas. Esses profissionais são verdadeiros guias, ajudando indivíduos, famílias e comunidades a navegar pelos complexos sistemas de assistência social. Para se tornar um assistente social, você precisa de um diploma em Serviço Social, além de estar preparado para enfrentar situações que podem ser emocionalmente desafiadoras. Trabalhando tanto no setor público quanto no privado, incluindo ONGs, esses profissionais passam grande parte do tempo em ambientes internos, embora possam ser chamados a atender emergências fora do horário regular. A rotina pode ser intensa, mas a recompensa de fazer a diferença na vida das pessoas é inestimável.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Goiás (Estado), foram levantados 1,914 profissionais que atuam como Assistente social, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 4,085.98 e uma carga horária de 37 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 3,000.00, enquanto a mediana fica em R$ 4,085.98, com o terceiro quartil chegando a R$ 8,295.13. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 17,015.60, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.
A remuneração dos assistentes sociais em Goiás tende a ser vista como modesta pela maioria dos brasileiros, já que a maioria ganha menos que R$ 5,000.00. No entanto, a grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional. Essa amplitude salarial sugere que, com dedicação e experiência, os assistentes sociais podem alavancar suas carreiras e alcançar remunerações mais atrativas.
O mercado de trabalho para assistentes sociais em Goiás tem mostrado uma reviravolta impressionante. Até julho de 2025, o saldo de contratações subiu para 36, um salto de 69 em comparação com o mesmo período do ano passado, quando o saldo era negativo (-33). Essa transformação reflete uma demanda crescente por esses profissionais na região.
Os setores que mais têm impulsionado essas contratações são variados, mas alguns se destacam. As atividades de apoio à gestão de saúde lideram com 18 novas vagas. Logo atrás, o treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial trouxe 15 oportunidades. Atividades de psicologia e psicanálise, além de atendimento hospitalar, também contribuíram significativamente, com 7 vagas cada. A atividade médica ambulatorial completa o top 5, com 2 novas vagas.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.