Agente de vendas de serviços (CBO 3541-20): Imagine alguém que não só entende profundamente sobre um produto ou serviço, mas também tem a habilidade de transmitir essa paixão aos outros, convencendo-os de que é algo indispensável. Esses profissionais são os verdadeiros vendedores de sonhos, capazes de transformar uma simples demonstração em uma experiência memorável. Para se tornar um agente de vendas de serviços, você precisa ter um diploma do ensino médio, além de cursos e treinamentos de até 200 horas. Isso lhe dá a formação necessária para navegar pelas águas turbulentas do mercado de vendas. Os agentes de vendas de serviços podem trabalhar em ambientes fechados, viajando de um cliente para outro, ou mesmo à distância, lidando com horários irregulares e, às vezes, sob pressão para alcançar suas metas de vendas.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Goiás (Estado), foram levantados 2,206 profissionais que atuam como Agente de vendas de serviços, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,800 e uma carga horária de 44 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,518, enquanto a mediana fica em R$ 1,800, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,672.30. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 6,868.97, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.
A remuneração dos agentes de vendas de serviços em Goiás tende a ser vista como baixa a moderada no contexto nacional, com a maioria dos profissionais recebendo menos que R$ 3,000.00. No entanto, a possibilidade de crescimento profissional é evidente, dada a discrepância entre o primeiro quartil e o top 5%. Essa amplitude sugere que há espaço para melhorias salariais com o tempo e a aquisição de habilidades adicionais, proporcionando uma carreira que pode se tornar mais gratificante financeiramente.
Até julho de 2025, o saldo de contratações de agentes de vendas de serviços em Goiás somou 149, representando um aumento de 14 em relação ao mesmo período do ano anterior. Isso significa que, comparativamente, houve um incremento no número de contratações, sinalizando uma tendência positiva no mercado de trabalho para essa ocupação no estado.
Os setores que mais contribuíram para essas contratações foram, em primeiro lugar, o treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial, com 25 novas vagas. Logo atrás, o setor de outras atividades de ensino não especificadas anteriormente adicionou 21 postos de trabalho. Serviços combinados de escritório e apoio administrativo vieram em terceiro lugar, com 17 novas oportunidades. Consultoria em tecnologia da informação e atividades de estética e cuidados com a beleza completaram o top 5, ambas com 16 vagas cada.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.