Praça da aeronáutica (CBO 103-05): Imagine uma vida dedicada à defesa do país, onde cada dia é uma nova aventura. Esses heróis modernos, as praças da aeronáutica, são recrutados através de concursos públicos e passam por um intenso treinamento em escolas militares. Inicialmente, eles são designados como soldados, mas com o tempo e a dedicação, podem avançar para posições de suboficiais e sargentos. A rotina desses profissionais é intensa, com horários variados e exposição a diferentes condições climáticas. Além disso, eles têm que lidar com a responsabilidade de operar equipamentos complexos e manter a segurança em todas as situações. Apesar dos desafios, a recompensa de servir ao país e fazer parte de uma equipe tão unida é inestimável.

• Servem voluntária ou obrigatoriamente às Forças Armadas, dedicando-se exclusivamente a esse serviço.
• Realizam cursos e programas de treinamento para se qualificar em funções administrativas, operacionais e técnicas.
• Frequentam estágios que os capacitam para o exercício de suas funções.
• Participam do curso de formação de sargentos para ascender na hierarquia militar.
• Exercem funções em diferentes áreas, desde a administração até operações técnicas.
• Seguem rigorosas normas de segurança e saúde no trabalho.
• Trabalham em horários variados, adaptando-se a diferentes condições climáticas e ambientais.
• Operam equipamentos complexos, mantendo-os em perfeitas condições de uso.

No Distrito Federal (Estado), foram levantados 6,118 profissionais que atuam como Praça da aeronáutica, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 10,691.40 e uma carga horária de 40 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 9,129.81, enquanto a mediana fica em R$ 10,691.40, com o terceiro quartil chegando a R$ 11,390. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 13,030.20, demonstrando uma variação dentro da ocupação.

Os salários de praças da aeronáutica no Distrito Federal estão acima da média nacional, situando-se em uma faixa que proporciona uma melhor qualidade de vida. A diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional, permitindo que os servidores busquem melhores remunerações à medida que ganham experiência e qualificações. Essa oportunidade de progresso pode ser um incentivo para quem busca uma carreira estável e recompensadora nesta área.