Operador de telemarketing receptivo (CBO 4223-15): Imagine estar sentado em frente a um telefone, pronto para atender qualquer chamada que venha, seja para oferecer um produto, prestar um serviço técnico ou realizar uma pesquisa. Essa é a vida de um operador de telemarketing receptivo. Para entrar nesse mundo, você precisa de um ensino médio completo até o início do ensino superior, além de um curso básico de qualificação de até 200 horas. Em menos de um ano, você estará pronto para enfrentar as ligações que chegam, muitas vezes em horários variados e sob pressão, mas com a satisfação de resolver problemas e ajudar pessoas. Trabalhar nessa área significa estar em um ambiente fechado, com supervisão constante, e passar por controles fonoaudiométricos periódicos para garantir que sua voz e audição estejam em perfeitas condições.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Distrito Federal (Estado), foram levantados 2,587 profissionais que atuam como Operador de telemarketing receptivo, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,518 e uma carga horária de 35 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,366.46, enquanto a mediana fica em R$ 1,518, com o terceiro quartil chegando a R$ 1,735.62. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 2,447.82, demonstrando uma variação dentro da ocupação.
A remuneração dos operadores de telemarketing receptivo no Distrito Federal tende a ser vista como baixa pela maioria dos brasileiros, já que a maioria das pessoas não está satisfeita com salários abaixo de R$ 3,000.00. No entanto, há espaço para crescimento profissional, visto que a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% é considerável. Isso indica que, com dedicação e desenvolvimento de habilidades, os profissionais podem alavancar suas carreiras e aumentar seus rendimentos ao longo do tempo.
Até julho de 2025, o saldo de contratações para operadores de telemarketing receptivo no Distrito Federal subiu para 38, um aumento significativo de 26 em relação aos 12 registrados no mesmo período do ano passado. Essa melhoria reflete uma tendência positiva no mercado de trabalho para essa ocupação, mostrando que as empresas estão mais dispostas a contratar profissionais para atuar nessa área.
Os setores que mais têm contribuído para essas contratações são, em primeiro lugar, atividades de cobrança e informações cadastrais, com 31 novas vagas. Em segundo lugar, suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação, que adicionaram 27 oportunidades. Os laboratórios clínicos também se destacaram, com 8 novas vagas, seguidos por serviços combinados de escritório e apoio administrativo, com 7, e previdência complementar fechada, que trouxe 6 novas posições.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.