Monitor de transporte escolar (CBO 3341-15): Imagine um super-herói disfarçado de adulto responsável, garantindo que os pequenos heróis da escola cheguem ao colégio e voltem para casa em segurança. Esses monitores são os guardiões invisíveis do ambiente escolar, cuidando não só da segurança física dos alunos, mas também de sua integridade emocional e social. Com um ensino fundamental para escolas públicas e médio para escolas privadas, eles são recrutados por meio de concursos públicos ou contratos diretos. Trabalham em ambientes abertos ou fechados, muitas vezes em pé por longos períodos, e podem enfrentar situações ruidosas e estressantes. Apesar dos desafios, eles são a ponte entre a disciplina e a compreensão, garantindo que cada dia escolar seja seguro e produtivo.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Distrito Federal (Estado), foram levantados 1,116 profissionais que atuam como Monitor de transporte escolar, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,518 e uma carga horária de 44 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,518, enquanto a mediana também fica em R$ 1,518, com o terceiro quartil chegando a R$ 1,518. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 1,518, mostrando uma uniformidade impressionante dentro da ocupação.
A remuneração dos monitores de transporte escolar no Distrito Federal é igual ao salário mínimo nacional, situando-se na faixa de salários baixos no Brasil. Essa remuneração pode ser considerada insatisfatória para a maioria dos brasileiros, que buscam uma melhor qualidade de vida. No entanto, a consistência nos valores salariais indica que a margem de crescimento profissional nessa área é limitada, sugerindo que outros fatores, além do salário, podem influenciar a satisfação desses profissionais.
O mercado de trabalho para monitores de transporte escolar no Distrito Federal tem mostrado sinais de crescimento. Até julho de 2025, o saldo de contratações chegou a 962, representando um aumento de 57 em relação ao mesmo período do ano anterior, quando o saldo foi de 905. Essa melhoria sugere que há uma demanda crescente por esses profissionais na região.
Os setores que mais têm contribuído para essa expansão são o transporte rodoviário de carga, que adicionou 378 novos postos, seguido pelo próprio setor de transporte escolar, que gerou 323 vagas. Atividades de consultoria em gestão empresarial também se destacaram, com 105 novas oportunidades. Menos expressivos, mas ainda relevantes, foram o transporte de produtos perigosos e o transporte coletivo de passageiros, com 74 e 42 vagas, respectivamente.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.