Comprador (CBO 3542-05): Imagine que você tem o poder de escolher os melhores produtos e serviços para uma empresa, garantindo que tudo chegue no momento certo e dentro do orçamento. Essa é a vida de um comprador! Com um ensino médio até um ensino superior incompleto, esses profissionais entram no mercado e, após três a quatro anos de experiência, dominam o ofício. Eles trabalham em ambientes fechados, muitas vezes sentados por longos períodos, lidando com telefonemas e enfrentando pressões que podem causar estresse. Mas, no final do dia, eles sabem que suas decisões impactam diretamente o sucesso da empresa.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Distrito Federal (Estado), foram levantados 1,006 profissionais que atuam como Comprador, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 3,933.60 e uma carga horária de 46 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 2,713.27, enquanto a mediana fica em R$ 3,933.60, com o terceiro quartil chegando a R$ 5,775. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 11,284.70, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.
A remuneração de um comprador no Distrito Federal varia bastante, mas a maioria dos profissionais encontra-se em uma faixa salarial que proporciona uma qualidade de vida decente, embora não seja vista como alta no contexto nacional. A diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional, sugerindo que com dedicação e habilidades adicionais, é possível alcançar níveis de remuneração mais elevados.
O mercado de trabalho para compradores no Distrito Federal registrou um saldo de contratações igual a zero até julho de 2025, uma redução de 12 em comparação ao mesmo período do ano anterior. Isso mostra uma inversão na tendência, já que no ano passado houve um saldo positivo de 12 contratações, indicando que o setor está enfrentando desafios neste momento.
Os setores que mais têm contribuído para as contratações de compradores são variados. A construção de edifícios lidera com 13 novas vagas, seguida pela área de atividades de apoio à gestão de saúde, que adicionou 6 postos de trabalho. Outras áreas como outras atividades de ensino, locação de mão de obra temporária e incorporação de empreendimentos imobiliários também contribuíram, com saldos de 3, 2 e 2 respectivamente.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.