Vigia (CBO 5174-20): Imagine que você tem a chave de um castelo medieval, mas ao invés de torres e dragões, você tem prédios, estacionamentos e hotéis. Essa é a vida de um vigia! Esses heróis modernos zelam pela segurança de diversos tipos de propriedades, desde grandes fábricas até residências particulares. Para entrar nesse mundo, não é necessário ter um diploma universitário, apenas o ensino fundamental. As empresas de vigilância ou os próprios estabelecimentos podem oferecer treinamentos específicos. O trabalho de um vigia é variado e pode incluir rodízios entre diferentes funções, como porteiro ou vigia em locais de diversão. Em resumo, é uma ocupação que exige atenção, responsabilidade e um senso de justiça para proteger o patrimônio alheio.

• Guardam o patrimônio, percorrendo e inspecionando as dependências para evitar incêndios, roubos e entrada de pessoas estranhas.
• Controlam o fluxo de pessoas, identificando, orientando e encaminhando-as para os lugares desejados.
• Recebem hóspedes em hotéis, garantindo que eles se sintam seguros e bem-vindos.
• Escoltam pessoas e mercadorias, proporcionando segurança durante o transporte.
• Realizam manutenções simples nos locais de trabalho, mantendo tudo em ordem.
• Trabalham em diversos ambientes, como edifícios residenciais, comerciais e industriais, além de hotéis e locais de diversão.

Em Brasília (DF), foram levantados 3,667 profissionais que atuam como Vigia, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,934.53 e uma carga horária de 41 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,651.14, enquanto a mediana fica em R$ 1,934.53, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,445.52. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 3,905.75, demonstrando uma variação considerável dentro da ocupação.

A remuneração dos vigias em Brasília (DF) geralmente oscila entre R$ 1,651.14 e R$ 2,445.52, que é considerada baixa no contexto brasileiro, onde salários abaixo de R$ 3,000.00 tendem a gerar insatisfação. No entanto, há espaço para crescimento profissional, já que a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica uma margem substancial para melhorias salariais. Essa possibilidade de progresso pode ser um incentivo para quem busca estabilidade financeira no longo prazo.