Dirigente do serviço público federal (CBO 1114-05): Imagine ser o condutor de uma grande máquina chamada administração pública. Essa é a missão dos dirigentes do serviço público federal, que garantem o bom andamento de todas as áreas da administração pública, desde a financeira até a de tecnologia da informação. Para chegar a esse cargo, é necessário ter um diploma de nível superior e estar limpo de qualquer processo criminal ou administrativo. Esses profissionais trabalham em equipe, mas também enfrentam o desafio de lidar com grupos de pressão, tudo isso em um ambiente fechado e sob supervisão ocasional.

• Definem diretrizes para a gestão de pessoas, material, patrimônio, informática e outros serviços.
• Planejam, coordenam e supervisionam ações nas diferentes áreas da administração pública.
• Monitoram resultados para garantir que as metas estabelecidas sejam alcançadas.
• Fomentam políticas de mudança para melhorar a eficiência e a eficácia dos serviços públicos.
• Trabalham em equipe, colaborando com colegas para atingir os objetivos institucionais.
• Estão expostos a grupos de pressão, lidando com solicitações e demandas externas.
• Realizam suas atividades em ambiente fechado, geralmente em escritórios ou salas de reunião.

Em Brasília (DF), foram levantados 21,433 profissionais que atuam como Dirigente do serviço público federal, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 4,671.89 e uma carga horária de 40 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 2,171.56, enquanto a mediana fica em R$ 4,671.89, com o terceiro quartil chegando a R$ 11,608.30. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 39,952.20, demonstrando uma ampla variação salarial dentro da ocupação.

Considerando as faixas salariais no Brasil, a remuneração de dirigentes federais em Brasília é bastante variável, indo desde salários que podem ser considerados baixos até remunerações muito altas. A maioria dos profissionais nesta categoria tem uma remuneração que proporciona uma boa qualidade de vida, mas há espaço para crescimento profissional, especialmente para aqueles que aspiram alcançar os níveis mais altos de remuneração. A grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há oportunidades claras de progressão e ascensão na carreira.