Auxiliar de pessoal (CBO 4110-30): Imagine uma roda gigante, onde cada pessoa tem um papel crucial para que ela gire harmoniosamente. Os auxiliares de pessoal são como os engenheiros invisíveis que garantem que todas as peças estejam no lugar certo. Com um ensino médio completo, um curso básico de qualificação de até 200 horas e de um a dois anos de experiência, eles são a ponte entre os departamentos de recursos humanos, administração, finanças e logística. Trabalham em ambientes fechados, geralmente em turnos diurnos, e embora a categoria de "auxiliares" esteja em processo de extinção em alguns setores, ainda há muito trabalho para ser feito, especialmente na concessão de microcrédito a microempresários, onde a interação com a comunidade é fundamental.

• Atendem fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informações sobre produtos e serviços.
• Tratam de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos.
• Prospectam clientes nas comunidades, atuando junto às comunidades em ambientes abertos.
• Concedem microcrédito a microempresários, atendendo clientes em campo e nas agências.
• Organizam e arquivam documentos, mantendo registros atualizados e organizados.
• Realizam tarefas administrativas, como emissão de relatórios e controle de estoque.
• Colaboram com a equipe, mantendo a comunicação e a cooperação para garantir a eficiência dos processos.

No Distrito Federal (Estado), foram levantados 1,410 profissionais que atuam como Auxiliar de pessoal, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,056.09 e uma carga horária de 43 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,639.44, enquanto a mediana fica em R$ 2,056.09, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,606. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 4,188.36, demonstrando uma variação considerável dentro da ocupação.

A remuneração dos auxiliares de pessoal no Distrito Federal tende a ser vista como baixa a moderada no contexto brasileiro, com a maioria dos profissionais recebendo menos que R$ 3,000.00. No entanto, a discrepância entre o primeiro quartil e o top 5% aponta para oportunidades de crescimento profissional. Essa variação sugere que, com dedicação e desenvolvimento de habilidades, há espaço para aumentos substanciais na remuneração ao longo da carreira.