Auxiliar de lavanderia (CBO 5163-45): Imagine uma lavanderia, um lugar onde roupas sujas entram e saem impecáveis. Os auxiliares de lavanderia são os heróis anônimos por trás dessa transformação. Com apenas o ensino fundamental e um treinamento específico, esses profissionais são capazes de lidar com uma variedade de tarefas, desde a recepção de roupas até a sua entrega limpa e bem passada. Trabalham em ambientes que podem variar de pequenas lavanderias domésticas a grandes instalações industriais, enfrentando desafios como a remoção de manchas tenazes e a aplicação de tinturas. Apesar do ritmo acelerado e das vezes exigentes, o sentimento de satisfação ao ver uma pilha de roupas limpas e perfumadas é inegável.

• Recebem e classificam roupas e artefatos, garantindo que cada item seja tratado adequadamente.
• Testam e limpam roupas, utilizando equipamentos e máquinas para lavar a seco ou com água.
• Removem manchas de roupas delicadas, aplicando técnicas específicas para cada tipo de sujeira.
• Passam roupas, garantindo que cada peça fique impecável antes de ser entregue.
• Inspecionam o serviço, verificando a qualidade do trabalho realizado.
• Embalam e expedem roupas e artefatos, preparando-os para a entrega aos clientes.
• Seguem normas de biossegurança, garantindo que todas as peças sejam limpas e higienizadas de acordo com a legislação vigente.

No Distrito Federal (Estado), foram levantados 1,185 profissionais que atuam como Auxiliar de lavanderia, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,518 e uma carga horária de 42 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,440, enquanto a mediana fica em R$ 1,518, com o terceiro quartil chegando a R$ 1,679.21. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 2,510.39, demonstrando uma variação dentro da ocupação.

A remuneração dos auxiliares de lavanderia no Distrito Federal é alinhada ao salário mínimo nacional, o que pode ser considerado baixo no contexto brasileiro, onde remunerações abaixo de R$ 3,000.00 são frequentemente associadas a insatisfação. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica uma margem para crescimento profissional, sugerindo que com dedicação e experiência, há espaço para melhorias salariais.