Agente de proteção de aviação civil (CBO 3425-50): Imagine ser o guarda-costas do céu, garantindo que cada voo chegue ao destino seguro e que os planos de emergência estejam sempre atualizados. Esses profissionais são a ponte entre a segurança aeroportuária e a tranquilidade dos passageiros. Com um ensino médio sólido e cursos de especialização que variam de 200 a 400 horas, eles entram no mundo da aviação civil, pronto para enfrentar os desafios do cotidiano. Em média, três a cinco anos de experiência são necessários para dominar todas as nuances do ofício. Trabalham em equipes, sob supervisão constante, e podem ter horários que variam desde o amanhecer até a meia-noite, com rodízios de turnos que exigem adaptabilidade e resistência ao estresse.

• Elaboram e implementam programas de segurança de voo, garantindo que todas as medidas de proteção estejam em vigor.
• Controlam o tráfego aéreo, tanto no solo quanto no ar, assegurando que cada aeronave siga as rotas seguras.
• Planejam e despacham voos, coordenando a logística para que tudo saia conforme o planejado.
• Embarcam e desembarcam passageiros, garantindo que o fluxo de pessoas seja seguro e eficiente.
• Fiscalizam as atividades do sistema de aviação civil, mantendo tudo dentro das normas e regulamentos.
• Ministram treinamento, preparando outros profissionais para lidar com situações críticas e emergências.

No Distrito Federal (Estado), foram levantados 2,231 profissionais que atuam como Agente de proteção de aviação civil, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,940.80 e uma carga horária de 39 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,628.91, enquanto a mediana fica em R$ 1,940.80, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,092.20. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 2,428.56, demonstrando uma variação dentro da ocupação.

Com uma remuneração que geralmente varia entre R$ 1,628.91 e R$ 2,092.20, a maioria dos agentes de proteção de aviação civil no Distrito Federal ganha um salário que pode ser considerado baixo no contexto brasileiro, onde remunerações abaixo de R$ 3,000.00 são frequentemente associadas a insatisfação. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional, permitindo que os trabalhadores busquem melhorias salariais à medida que adquirem mais experiência e habilidades.