Professor de nível médio na educação infantil (CBO 3311-05): Imagine a figura central que ajuda a moldar os primeiros passos de aprendizado de nossas crianças. Esses profissionais não apenas ensinam, mas também cuidam de alunos na faixa etária de zero a seis anos. Com um ensino médio completo e um curso técnico de formação para o magistério, eles são capazes de criar um ambiente de aprendizado seguro e estimulante. Planejando ações didáticas, avaliando o desempenho dos alunos e preparando material pedagógico, esses educadores desempenham um papel crucial no desenvolvimento cognitivo e emocional das crianças. Trabalhando tanto em instituições públicas quanto privadas, eles enfrentam desafios diários com um sorriso no rosto, sabendo que cada dia traz novas oportunidades de aprendizado e crescimento.

• Ensina e cuida de alunos na faixa etária de zero a seis anos.
• Elabora projetos pedagógicos que estimulam o desenvolvimento cognitivo e emocional.
• Planeja ações didáticas e prepara material pedagógico para as aulas.
• Avalia o desempenho dos alunos, identificando áreas de melhoria e fortalecimento.
• Mobiliza capacidades comunicativas para interagir efetivamente com as crianças e seus pais.
• Organiza o trabalho em ambientes fechados e a céu aberto, adaptando-se às necessidades do momento.
• Supervisiona permanentemente o desenvolvimento das crianças, garantindo um ambiente seguro e saudável.

No Ceará (Estado), foram levantados 1,879 profissionais que atuam como Professor de nível médio na educação infantil, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,518 e uma carga horária de 35 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,320, enquanto a mediana fica em R$ 1,518, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,629.83. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 5,720.25, demonstrando uma variação considerável dentro da ocupação.

Os professores de nível médio na educação infantil do Ceará recebem uma remuneração que, em sua maioria, se enquadra na faixa de salários baixos no contexto brasileiro, onde remunerações abaixo de R$ 3,000.00 são frequentemente associadas a insatisfação. No entanto, a diferença substancial entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional e melhorias salariais. Essa possibilidade de progresso pode encorajar os profissionais a buscar qualificações adicionais e experiências que possam elevar suas remunerações ao longo do tempo.