Secretária(o) executiva(o) (CBO 2523-05): Imagine a pessoa que mantém a engrenagem corporativa funcionando sem falhas, garantindo que cada reunião esteja agendada, cada documento esteja em ordem e cada viagem esteja planejada. Essa é a vida de uma secretária executiva. Para entrar nesse mundo, você precisa de um diploma superior em secretariado ou áreas afins, além de fluência em idiomas estrangeiros se quiser ser bilíngue ou trilíngue. A formação é só o começo; é preciso mais dois a três anos de experiência para dominar todas as nuances do cargo. Trabalhar como secretária executiva significa estar em ambientes fechados, geralmente em horário comercial, e lidar com uma variedade de tarefas que podem ser desafiadoras, mas também muito gratificantes.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
Em Fortaleza (CE), foram levantados 3,133 profissionais que atuam como Secretária(o) executiva(o), com uma remuneração média que gira em torno de R$ 3,000.00 e uma carga horária de 37 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,583.33, enquanto a mediana fica em R$ 3,000.00, com o terceiro quartil chegando a R$ 5,511.61. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 12,628.90, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.
Com uma remuneração que geralmente varia entre R$ 1,583.33 e R$ 5,511.61, a maioria dos secretários executivos em Fortaleza (CE) ganha um salário que pode ser considerado variável no contexto brasileiro, com a maioria dos profissionais situados em uma faixa que oferece uma qualidade de vida razoável. Ainda assim, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional, sugerindo que com dedicação e habilidades adicionais, é possível alcançar remunerações bastante atrativas.
O mercado de trabalho para secretários executivos em Fortaleza tem apresentado um quadro preocupante. Até julho de 2025, o saldo de contratações caiu para -48, uma redução de 57 em comparação com o mesmo período do ano anterior, quando o saldo era positivo em 9. Esses números refletem uma reversão significativa na tendência de contratação, sinalizando possíveis dificuldades econômicas ou mudanças nos modelos de trabalho na região.
Apesar da queda geral, alguns setores continuam a contratar secretários executivos. O fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros lidera com 6 novas vagas. Em segundo lugar, atividades associativas não especificadas anteriormente e atividades de consultoria em gestão empresarial, ambas com 5 vagas. Serviços advocatícios e ensino de idiomas também contribuíram, com 4 e 3 vagas, respectivamente. Esses setores representam nichos onde a demanda por secretários executivos ainda persiste.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.