Operador de telemarketing receptivo (CBO 4223-15): Imagine estar sentado em frente a um telefone, pronto para atender qualquer chamada que venha, seja para oferecer um produto, prestar um serviço técnico ou realizar uma pesquisa. Essa é a vida de um operador de telemarketing receptivo. Para entrar nesse mundo, você precisa de um ensino médio completo até o início do ensino superior, além de um curso básico de qualificação de até 200 horas. Em menos de um ano, você estará pronto para enfrentar as ligações que chegam, muitas vezes em horários variados e sob pressão, mas com a satisfação de resolver problemas e ajudar pessoas. Trabalhar nessa área significa estar em um ambiente fechado, com supervisão constante, e passar por controles fonoaudiométricos periódicos para garantir que sua voz e audição estejam em perfeitas condições.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
Em Fortaleza (CE), foram levantados 7,582 profissionais que atuam como Operador de telemarketing receptivo, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,395.78 e uma carga horária de 37 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,263.34, enquanto a mediana fica em R$ 1,395.78, com o terceiro quartil chegando a R$ 1,513.94. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 1,989.98, demonstrando uma variação dentro da ocupação.
Com uma remuneração que geralmente varia entre R$ 1,263.34 e R$ 1,513.94, a maioria dos operadores de telemarketing receptivo em Fortaleza (CE) ganha um salário que pode ser considerado baixo no contexto brasileiro, onde remunerações abaixo de R$ 3,000.00 são frequentemente associadas a insatisfação. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional, embora a margem seja relativamente estreita.
O mercado de trabalho para operadores de telemarketing receptivo em Fortaleza tem passado por mudanças significativas. Até julho de 2025, o saldo de contratações caiu para -292, uma redução de 773 em comparação com o mesmo período do ano anterior, quando o saldo era de 481. Essa queda reflete uma reversão no cenário de emprego, sinalizando desafios para profissionais dessa área na cidade.
Apesar da redução geral, alguns setores continuam a contratar. A liderança vai para o fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros, com 42 novas vagas. Logo atrás, as operadoras de televisão por assinatura por cabo trouxeram 38 oportunidades. Os setores de atividades de apoio à gestão de saúde, consultoria em tecnologia da informação, e o comércio varejista de produtos farmacêuticos também contribuíram, com 17, 8 e 7 vagas, respectivamente.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.