Fiscal de loja (CBO 5174-25): Imagine ser o guardião de um mundo de mercadorias, protegendo cada item como se fosse um tesouro precioso. Essa é a vida de um fiscal de loja, que zela pelo patrimônio e pela segurança de estabelecimentos comerciais. Para entrar nesse mundo, não é necessário ter um diploma universitário, apenas o ensino fundamental e um treinamento específico. As empresas de vigilância ou os próprios estabelecimentos oferecem esse treinamento, preparando você para enfrentar situações variadas, desde a prevenção de roubos até a manutenção simples dos locais de trabalho. Trabalhar como fiscal de loja pode significar passar seus dias em edifícios comerciais, residenciais ou até mesmo em hotéis, onde a rotina é tão dinâmica quanto a clientela.

• Percorre e inspeciona as dependências do estabelecimento, garantindo que tudo esteja em ordem.
• Controla o fluxo de pessoas, identificando, orientando e encaminhando-as conforme necessário.
• Previne incidentes, como incêndios e roubos, mantendo-se alerta e atento a qualquer anomalia.
• Recebe hóspedes em hotéis, proporcionando uma experiência acolhedora e segura.
• Escolta pessoas e mercadorias, garantindo sua integridade durante o transporte.
• Realiza manutenções simples nos locais de trabalho, mantendo tudo em boas condições.
• Registra ocorrências e relatórios, documentando todas as atividades e incidentes observados.

No Ceará (Estado), foram levantados 4,037 profissionais que atuam como Fiscal de loja, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,627.16 e uma carga horária de 44 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,518,00, enquanto a mediana fica em R$ 1,627.16, com o terceiro quartil chegando a R$ 1,781.69. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 2,239.02, mostrando uma variação dentro da ocupação.

A remuneração dos fiscais de loja no Ceará tende a ser vista como baixa pela maioria dos brasileiros, já que está abaixo da faixa de R$ 3,000.00, onde a satisfação começa a aumentar. No entanto, há uma margem de crescimento, especialmente para aqueles que buscam ascender aos níveis mais altos de remuneração. A diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que, com dedicação e habilidades adicionais, é possível melhorar substancialmente a remuneração ao longo da carreira.