Dirigente do serviço público estadual e distrital (CBO 1114-10): Imagine estar no comando de uma das engrenagens mais complexas do país, a máquina burocrática do governo. Essa é a vida de um dirigente do serviço público, que não apenas garante que tudo funcione como a engrenagem bem lubrificada que é, mas também define as diretrizes que guiam a administração pública. Para chegar a esse cargo, é necessário ter um diploma de nível superior e, claro, estar limpo de qualquer processo judicial ou administrativo. Os dirigentes trabalham em equipe, mas enfrentam a pressão constante de grupos de interesse, tudo isso dentro de um ambiente fechado e climatizado, onde a tensão pode ser tão alta quanto a temperatura.

• Definem diretrizes para a gestão de pessoas, material, patrimônio, informática e serviços.
• Planejam, coordenam e supervisionam ações nas áreas meios e finalísticas da administração pública.
• Monitoram resultados e fomentam políticas de mudança para melhorar a eficiência e a transparência.
• Trabalham em equipe, colaborando com colegas para garantir a eficácia das operações.
• Estão expostos ao assédio de grupos de pressão, lidando com solicitações e demandas externas.
• Realizam suas atividades em ambiente fechado, geralmente em escritórios climatizados e organizados.
• Sob supervisão ocasional, mantêm a comunicação com superiores e subordinados para garantir a continuidade das operações.

No Ceará (Estado), foram levantados 5,765 profissionais que atuam como Dirigente do serviço público estadual e distrital, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 4,141.87 e uma carga horária de 39 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 2,267.79, enquanto a mediana fica em R$ 4,141.87, com o terceiro quartil chegando a R$ 6,782.04. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 17,390.30, demonstrando uma discrepância substancial entre os salários mais baixos e os mais altos.

Considerando as faixas de salário no Brasil, a remuneração dos dirigentes no Ceará varia desde níveis que podem ser vistos como insatisfatórios até remunerações bastante confortáveis. No entanto, a possibilidade de crescimento profissional é evidente, especialmente quando se observa a ampla diferença entre o primeiro quartil e o top 5%. Essa variação sugere que há espaço para ascensão e melhorias salariais, incentivando os profissionais a buscar qualificações e experiências adicionais.