Cuidador de idosos (CBO 5162-10): Imagine uma profissão que combina paciência, carinho e um toque de aventura. Essa é a vida de um cuidador de idosos! Esses profissionais são verdadeiros super-heróis disfarçados, dedicados a garantir que nossos avós e bisavós vivam seus dias com conforto, saúde e muita alegria. Para entrar nesse time, você precisa de pelo menos dois anos de experiência em domicílios ou instituições cuidadoras, ou então pode seguir o caminho dos cursos de formação profissional básicos. A formação varia desde a quarta série do ensino fundamental até o ensino médio, mas há também a possibilidade de vir de outras áreas, como atendentes de enfermagem. O trabalho é realizado em domicílios ou instituições, com horários que podem ser de tempo integral, revezamento de turno ou períodos determinados. E, claro, nem sempre é fácil lidar com situações de agressividade, mas a recompensa de ver o sorriso de alguém que você cuida é inestimável.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Ceará (Estado), foram levantados 1,453 profissionais que atuam como Cuidador de idosos, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,534.39 e uma carga horária de 40 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,412.12, enquanto a mediana fica em R$ 1,534.39, com o terceiro quartil chegando a R$ 1,750.18. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 2,238.25, demonstrando uma variação dentro da ocupação.
A remuneração dos cuidadores de idosos no Ceará (Estado) é considerada baixa no contexto brasileiro, onde salários abaixo de R$ 3,000.00 tendem a causar insatisfação. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional. Essa possibilidade de ascensão pode encorajar os profissionais a buscar qualificações adicionais e experiências que possam melhorar suas condições salariais ao longo do tempo.
O mercado de trabalho para cuidadores de idosos no estado do Ceará tem apresentado um quadro preocupante. Até julho de 2025, o saldo de contratações registra -156, uma queda significativa de 227 em comparação com o mesmo período do ano anterior, quando o saldo era positivo em 71. Esses números refletem uma redução expressiva no número de contratações, sinalizando possíveis desafios na prestação de cuidados aos idosos na região.
Entre os setores que mais têm contribuído para as contratações de cuidadores de idosos, as instituições de longa permanência para idosos lideram com 27 novos postos de trabalho. Em segundo lugar, atividades de associações de defesa de direitos sociais e fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros empatam com 18 vagas cada. Os condomínios residenciais para idosos e a educação infantil - creche também contribuíram, com 9 e 8 vagas, respectivamente.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.