Caixa de banco (CBO 4132-10): Imagine a cena: você entra na sua agência bancária favorita, pronto para realizar uma série de transações. É nesse momento que o caixa de banco entra em ação, transformando o que poderia ser uma simples troca de dinheiro em uma experiência personalizada e eficiente. Esses profissionais são a face amigável do banco, garantindo que cada cliente saia satisfeito. Para chegar lá, eles precisam ter pelo menos o ensino médio completo e passar por um treinamento de cerca de 200 horas. Isso lhes dá a base necessária para lidar com as complexidades do mundo bancário. Trabalham em ambientes fechados, geralmente durante o horário comercial, embora possam enfrentar momentos de estresse, especialmente durante picos de movimento.

• Realizam operações de caixa, como depósitos, saques e transferências.
• Fornecem documentos aos clientes, como extratos e comprovantes de transações.
• Estabelecem comunicação com os clientes, prestando informações sobre os serviços bancários.
• Apoiam as atividades da agência, auxiliando nas tarefas administrativas e de organização.
• Administram o fluxo de malotes, garantindo que todos os documentos sejam entregues e processados corretamente.
• Compensam documentos e controlam a documentação de arquivos, mantendo tudo em ordem.
• Executam atividades de cobrança, quando necessário, para garantir o pagamento de dívidas.

No Ceará (Estado), foram levantados 2,077 profissionais que atuam como Caixa de banco, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,546.68 e uma carga horária de 41 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,426.54, enquanto a mediana fica em R$ 1,546.68, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,277. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 4,477.58, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.

A remuneração dos caixas de banco no Ceará tende a ser vista como baixa pela maioria dos brasileiros, já que a maioria dos salários se encontra abaixo de R$ 3,000.00. No entanto, a margem de crescimento é notável, especialmente para aqueles que buscam ascender na carreira. A diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há oportunidades claras de progresso financeiro, incentivando os profissionais a buscar qualificações e experiências adicionais para melhorar suas remunerações ao longo do tempo.