Ajudante de confecção (CBO 7631-25): Imagine um mundo onde as roupas que você veste têm uma história antes mesmo de chegar à loja. Essa história começa nas mãos dos ajudantes de confecção, que são os primeiros a dar vida aos tecidos. Esses profissionais programam riscos marcadores, cortam tecidos e não-tecidos, preparando-os para a fase de costura. Com apenas o ensino fundamental completo e menos de um ano de experiência, eles estão prontos para entrar nesse universo de corte e costura. Trabalham em indústrias de confecções, muitas vezes em posições desconfortáveis e ambientes ruidosos, mas com a satisfação de ver suas criações se transformarem em peças de vestuário.

• Programam riscos marcadores por processo manual ou digital, garantindo que cada pedaço de tecido seja usado da melhor maneira possível.
• Enfestam e cortam tecidos e não-tecidos, preparando-os para a fase de costura.
• Preparam lotes e pacotes para o setor de costura, organizando tudo com precisão.
• Distribuem peças cortadas para as costureiras, garantindo que cada peça chegue ao destino correto.
• Retiram, revisam, contam e dobram peças acabadas, garantindo a qualidade final do produto.
• Trabalham em conformidade com normas técnicas de qualidade, meio ambiente e saúde, mantendo altos padrões de trabalho.
• São supervisionados ocasionalmente, permitindo autonomia e responsabilidade no desempenho das tarefas.

No Ceará (Estado), foram levantados 2,200 profissionais que atuam como Ajudante de confecção, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,422 e uma carga horária de 43 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,350.47, enquanto a mediana fica em R$ 1,422, com o terceiro quartil chegando a R$ 1,518. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 1,590.60, demonstrando uma variação relativamente modesta dentro da ocupação.

Com uma remuneração que oscila entre R$ 1,350.47 e R$ 1,518, a maioria dos ajudantes de confecção no estado do Ceará ganha um salário que se encaixa na faixa de baixa remuneração no contexto brasileiro. Esses valores estão próximos ao salário mínimo nacional, o que pode impactar a satisfação dos trabalhadores. No entanto, a pequena diferença entre o primeiro quartil e o top 5% sugere que o espaço para crescimento profissional é limitado, embora sempre haja a possibilidade de melhorias com dedicação e habilidades adicionais.