Zelador de edifício (CBO 5141-20): Imagine um super-herói sem capa, responsável por manter a ordem e a segurança em um edifício. Esses heróis do cotidiano, os zeladores, são a alma viva dos prédios, garantindo que tudo funcione como deveria. Sem a necessidade de um diploma universitário, basta ter concluído o ensino fundamental e aprender as habilidades no próprio emprego. Eles trabalham tanto de dia quanto à noite, às vezes até em turnos de rodízio, enfrentando situações que vão desde controlar a movimentação de pessoas e veículos até realizar pequenos reparos. Em resumo, são os verdadeiros guardiões do patrimônio e da segurança de quem habita ou frequenta o edifício.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Brasil, foram levantados 262,385 profissionais que atuam como Zelador de edifício, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,788.38 e uma carga horária de 42 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,462.16, enquanto a mediana fica em R$ 1,788.38, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,376.87. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 4,441.60, demonstrando uma variação considerável dentro da ocupação.
A remuneração dos zeladores de edifício tende a ser vista como baixa no contexto brasileiro, já que a maioria dos salários abaixo de R$ 3,000.00 é associada à insatisfação. No entanto, a diferença substancial entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional. Essa variação sugere que, com dedicação e habilidades adicionais, os zeladores podem alavancar suas carreiras e melhorar significativamente seus rendimentos ao longo do tempo.
O mercado de trabalho para zeladores de edifícios no Brasil até julho de 2025 registra um saldo de contratações de 2.822, representando uma redução de 1.893 em relação ao mesmo período do ano passado. Essa diminuição sugere que o setor enfrenta desafios na geração de empregos, embora ainda haja oportunidades para profissionais nesta área.
Os setores que mais têm contribuído para as contratações de zeladores são a limpeza em prédios e em domicílios, com 300 novas vagas, seguido pelo fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros, que adicionou 205 postos de trabalho. A construção de edifícios também se destaca, com 173 novas oportunidades. A educação infantil e os serviços combinados para apoio a edifícios completam o top cinco, com 162 e 149 vagas, respectivamente.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.