Vice-prefeito (CBO 1112-55): Imagine alguém que está sempre pronto para entrar em ação quando o prefeito precisa de um substituto. Esse alguém é o vice-prefeito, um profissional que, embora não esteja no centro das atenções, desempenha um papel crucial na administração municipal. Para chegar a esse cargo, não há uma formação específica exigida, mas é preciso ter nacionalidade brasileira, estar apto politicamente, ter alistamento eleitoral, residir na circunscrição, ter filiação partidária e, claro, ter no mínimo 30 anos. Além disso, o caminho para a vitrine política é através do voto direto e secreto, onde cada cidadão tem voz igual. O vice-prefeito vive em um mundo de incertezas, pois nunca sabe quando será chamado a liderar, mas está sempre preparado para garantir a continuidade e o bom funcionamento da gestão.

• Administra e dirige o governo municipal, fixando políticas globais e setoriais.
• Acompanha a execução das políticas, garantindo que sejam implementadas conforme planejado.
• Avalia os resultados dessas políticas, buscando melhorias contínuas.
• Substitui o prefeito em suas ausências ou impedimentos temporários.
• Participa de reuniões e eventos públicos, representando a administração municipal.
• Colabora na formulação de projetos e programas, contribuindo para o desenvolvimento local.
• Garante o bem-estar geral da população, promovendo a integridade e segurança da cidade.
• Defende as instituições locais, mantendo a harmonia e o respeito à lei.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Brasil, cerca de 431 profissionais atuam como Vice-prefeito, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 8,278.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 6,365.00, a mediana atinge R$ 8,278.00, o terceiro quartil é de R$ 11,200.00, e o top 5% recebe R$ 19,188.00. Esses números revelam uma faixa salarial que varia consideravelmente, desde valores que permitem uma boa qualidade de vida até remunerações bastante elevadas.

Essa remuneração coloca os Vice-prefeitos em uma faixa de salários confortáveis, que vai além da satisfação básica e permite uma vida com mais tranquilidade financeira. A grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há um bom potencial de crescimento profissional, incentivando os profissionais a buscar desenvolvimento e avanços em suas carreiras. Portanto, apesar de iniciar com um salário já razoável, há espaço para aumentos substanciais à medida que se acumula experiência e se alcança posições mais altas.